薪资4700扣完五险到手多少钱？

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第1种观点： 法律分析：一般按基本工资为缴费基数x40%缴纳。25%为公司，15%为个人扣缴。4700元每月社保缴费总额1757,8元，个人负担484。公积金国家规定最高不得超过个人收入的12%，单位、个人各负担50%。公积金不知单位按多大比例缴纳，因此无法说出具体数额。法律依据：《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。第四条住房公积金的管理实行住房公积金管理委员会决策、住房公积金管理中心运作、银行专户存储、财政监督的原则。

第2种观点： 工资为5000元的员工，扣完五险一金后实发工资约为4166.5元左右。根据中国社会保险法规定，用人单位需要为职工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和一个住房公积金。这些保险和公积金需要由用人单位和职工共同缴纳。对于个人来说，需要按照自己的工资标准缴纳一定比例的保险费用和公积金。以工资为5000元的职工为例，五险一金的费率大约为8%~10%，则扣除五险一金后的实发工资约为4166.5元左右。具体计算方法如下：5000元 × 92%（扣掉8%的五险一金费率）= 4600元4600元 × 90%（扣掉10%的住房公积金） ≈ 4166.5元需要注意的是，具体五险一金的费率和计算公式可能因地区和等原因而有所不同。五险一金包括哪些保险项目？五险一金分别为养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险和住房公积金。用人单位应当依法缴纳职工的五险一金，并按照规定扣除个人的保险费用和公积金。个人的实发工资需要根据自己所在地区的具体来计算，但大致不会超过工资的90%左右。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》第十四条规定，用人单位应当依法参加社会保险，按照规定缴纳社会保险费。被保险人应当依法享有社会保险待遇，按时足额缴纳社会保险费。