公司犯罪中，员工的防卫行为是否需要事先通报警方？

第1种观点： 法律分析：员工的防卫行为需要综合考虑情况，不一定需要公司批准。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第二十条规定：对于非法侵入住宅、单位或者其他场所，或者抢夺、强奸、抢劫、勒索、毒害、故意伤害或者其他严重危害人身安全罪犯，受害人或者旁人防卫造成其死亡、重伤或者致残的，应当减轻、免除处罚。2.《刑事诉讼法》第十一条规定：犯罪嫌疑人、被告人因防卫行为造成他人死亡、重伤或者致残的，人民应当不起诉或者撤诉；已经提起诉讼的，人民应当判处免予刑事处罚或者减轻处罚。3.《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护，防止劳动者在劳动过程中发生伤亡事故。劳动合同中对劳动者的安全卫生保护约定不得低于法律、法规和国家标准的规定。4.《侵权责任法》第三十七条规定：因履行职务受委托的人，在履行职务过程中造成他人损害的，由委托人承担侵权责任。结论：员工的防卫行为是为了保护自己和他人的生命财产安全，如果符合法律规定，不需要经过公司批准。但是，在公司安排的工作中，公司有义务为员工提供必要的安全保护措施，若公司未尽到安全保护义务，员工在防卫行为中造成损害，公司需承担侵权责任。

第2种观点： 法律分析：在公司犯罪中，如果员工因为在执行工作任务过程中被攻击或威胁，进行防卫所造成的损害是否受到法律保护？在这种情况下，根据我国法律规定，员工因执行任务被攻击或威胁，进行防卫所造成的损害，应当受到法律保护。具体而言，根据《刑法》第二十条规定，防卫过当的不负刑事责任；而如果防卫过当造成损害，应当依据《侵权责任法》进行赔偿。此外，在公司犯罪中，如果员工因执行工作任务而犯罪，公司是否应当承担相应的法律责任？根据《刑法》第一百五十六条规定，单位的刑事责任是以犯罪分子的行为为基础的，即单位的犯罪行为必须是由其员工或代理人实施的才能构成单位犯罪。因此，如果员工在执行工作任务时犯罪，公司应当承担相应的法律责任。法律依据：1.《刑法》第二十条：防卫过当的，不负刑事责任。2.《侵权责任法》：单位人员在执行工作任务中侵权造成损害的，由单位承担侵权责任。3.《刑法》第一百五十六条：单位的刑事责任是以犯罪分子的行为为基础的。

第3种观点： 法律分析：在公司犯罪中，员工采取防卫行为，如何证明其合理性？根据我国法律规定，防卫行为是指为抵御正在侵害自己或者他人合法权益的非法侵害行为，采取的必要的保护行为。但是，不是所有的防卫行为都是合理的，防卫行为是否合理需要依据实际情况具体分析。法律依据：1.《中华人民共和国刑法》第十三条规定，行使防卫的权利，不负刑事责任。但是，对于过度防卫的情况，应当承担相应的刑事责任。2.《中华人民共和国刑法》第二十九条规定，过度防卫的行为，致人重伤、死亡的，应当依法追究刑事责任；情节较轻的，给予处罚。3.《中华人民共和国民法典》第一千四百五十条规定，当事人在采取防卫行为时，应当根据被侵害的程度、侵害的性质和情况、被侵害人采取的措施等因素，判断防卫行为是否合理。4.《最高人民关于审理防卫过当、紧急避险行为案件具体应用法律若干问题的解释》第二条规定，当事人为了抵御正在侵害自己或者他人合法权益的非法侵害行为，采取必要的保护行为，符合下列条件的，可以认定为防卫过当或者紧急避险行为：（一）被侵害人未主动挑衅或者故意寻衅；（二）被侵害人已经采取必要的防卫措施，但仍无法制止侵害行为；（三）防卫行为符合防卫的需要，但不应当对袭击人造成严重伤害或者死亡后果。