构建行政组织文化应遵循以下原则：
1. 目标原则：明确组织的发展目标，将目标融入组织文化，使每位成员都能明确知晓并为之努力。
2. 价值原则：确立正确的价值观，引导组织成员形成共同的价值观，增强组织的凝聚力和向心力。
3. 创新原则：鼓励创新思维和实践，不断适应外部环境变化，推动组织持续发展和进步。
4. 参与原则：充分调动组织成员的积极性，让他们参与到组织文化的建设中来，形成共同创造的组织氛围。
5. 以人为中心的原则：关注组织成员的成长和发展，以人的需求为出发点，营造以人为本的组织文化。
构建行政组织文化的途径包括：
1. 加强行政组织人员道德建设，强化责任意识，提升整体素质。
2. 培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组织文化建设中的示范和带动作用。
3. 完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围，激发组织成员的积极性和创造力。
4. 开展团队建设，营造和谐的工作氛围，增强组织成员之间的凝聚力和协作精神。
5. 创造文明的办公环境，提升组织成员的工作满意度和归属感。
