在离职管理中，管理者需要考虑以下法律法规的要求：
劳动合同法：劳动合同法规定了劳动者和用人单位之间的权利义务，包括解除劳动合同的程序和条件等内容。
劳动争议调解仲裁法：规定了劳动纠纷的解决程序和方式，离职纠纷可以通过劳动争议调解仲裁机构进行调解和解决。
《企业职工带薪年休假条例》：规定了员工享受带薪年休假的条件和程序，管理者需要按照相关规定安排离职员工的年休假事宜。
社会保险法：规定了员工社会保险的缴纳和权益保障，离职员工需要及时办理社会保险关系的转移等手续。
劳动保障监察条例：规定了劳动保障监察的职责和程序，管理者需要遵守相关规定，确保离职员工的权益得到保障。
在处理员工离职时，管理者应当严格遵守以上法律法规的要求，避免出现违法违规的行为，保障员工权益，维护企业形象。
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