个人所得税是按应发工资扣还是实发工资扣

个人所得税是根据劳动者的实发工资来计算的，每月应缴纳的个人所得税额根据应纳税所得额的适用税率和速算扣除数来确定。应纳税所得额的计算根据《中华人民共和国个人所得税法》第六条的规定进行。居民个人的综合所得减去费用、专项扣除和其他扣除后的余额为应纳税所得额，非居民个人的各项所得则按不同方式计算。以上回答仅供参考，具体情况建议与专业人士详细沟通。

法律分析

个人所得税一般是按劳动者的实发工资来进行计算的。实发工资也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。每月应缴纳的个人所得税额=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第六条

应纳税所得额的计算：

（一）居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

（二）非居民个人的工资、薪金所得，以每月收入额减除费用五千元后的余额为应纳税所得额；劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得，以每次收入额为应纳税所得额。

【温馨提示】

以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！

如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

拓展延伸

个人所得税计算方法及应发工资与实发工资的关系

个人所得税的计算方法与应发工资与实发工资之间存在密切的关系。个人所得税是根据个人所得税法规定的税率和税法规定的扣除项目计算得出的。应发工资是员工合同约定的工资总额，而实发工资是扣除各项个人所得税后，员工实际收到的工资金额。

个人所得税的计算方法一般包括以下步骤：首先确定纳税人的所得类别，例如工资薪金所得、劳务报酬所得等；然后确定适用的税率，不同所得类别对应不同的税率表；接下来计算应纳税所得额，即扣除各项法定的个人所得税减免项目后的可纳税所得额；最后根据适用税率计算个人所得税金额。

应发工资与实发工资的关系在个人所得税计算中起着重要作用。个人所得税是根据应发工资计算的，但最终实际需要缴纳的个人所得税金额是根据实发工资计算的。应发工资高低会影响个人所得税的计算结果，而实发工资则是员工真正收到的工资金额。

因此，个人所得税的计算方法与应发工资与实发工资之间的关系是相互影响的，合理的税务规划和工资结构设计可以帮助个人最大限度地减少个人所得税的负担，同时保障员工的实际收入。

结语

个人所得税的计算方法与应发工资与实发工资之间存在密切的关系。个人所得税是根据个人所得税法规定的税率和税法规定的扣除项目计算得出的。应发工资是员工合同约定的工资总额，而实发工资是扣除各项个人所得税后，员工实际收到的工资金额。合理的税务规划和工资结构设计可以帮助个人最大限度地减少个人所得税的负担，同时保障员工的实际收入。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

法律依据

中华人民共和国企业所得税法（2018修正）：第四章 税 收 优 惠 第三十条 企业的下列支出，可以在计算应纳税所得额时加计扣除：

（一）开发新技术、新产品、新工艺发生的研究开发费用；

（二）安置残疾人员及国家鼓励安置的其他就业人员所支付的工资。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十九条 企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。

中华人民共和国企业所得税法实施条例（2019修订）： 第二章 应纳税所得额 第三节 扣 除 第四十三条 企业发生的与生产经营活动有关的业务招待费支出，按照发生额的60%扣除，但最高不得超过当年销售(营业)收入的5‰。