劳动关系的终止和解雇是管理者在人力资源管理中经常面临的问题。劳动关系的终止可以是双方协商解除、合同到期、劳动者退休等；而解雇是雇主单方面决定终止劳动关系，通常是因为劳动者的工作表现不佳、违反公司规定或者经济原因等。在进行劳动关系的终止和解雇时，双方应当遵守相关法律法规和合同约定。如果是双方协商解除，双方应当达成书面协议，并按照约定的程序进行解除手续；如果是合同到期或劳动者退休，双方应当在合同约定的时间提前通知对方，并按照约定的程序进行结算和交接工作。对于解雇的情况，雇主应当确保有充分的证据证明劳动者的不良行为或者不符合岗位要求，并保证解雇决策的公正和透明，经过层层审批，并给予劳动者足够的解释和申辩的机会。在解雇后的处理中，雇主应当按照法律法规和合同约定支付经济补偿和福利待遇，并提供必要的帮助和支持。
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