劳动合同解除是指雇主或雇员提前终止劳动合同的行为。根据不同的情况，劳动合同可以通过以下几种方式解除：
协商解除：双方在平等自愿的基础上，经过协商一致决定解除劳动合同。这种方式通常是在双方都认为合作无法继续或者达到共识的情况下采取的。
经济性解除：当企业出现严重经济困难，无法支付员工工资或者员工工资不能按时支付时，雇主可以解除劳动合同。但在解除前，雇主需要履行相应的法定程序，如提前通知、经济困难报告等。
违约解除：当一方违反劳动合同的约定，严重损害了对方的合法权益时，对方有权解除劳动合同。例如，雇员擅自离职、恶意拖欠工作、严重违反工作纪律等。
其他特殊情况下的解除：劳动合同法中还规定了一些特殊情况下的解除方式，如员工患有不适合从事原工作岗位的疾病或者伤残，经过劳动能力鉴定委员会审查后，雇主可以与员工协商解除合同。
需要注意的是，无论哪种解除方式，都需要依法履行相应的程序和义务。具体的解除程序和注意事项可以根据不同的国家、地区和法律法规进行调整和适用。
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