人力资源需求预测是管理者在制定人力资源计划和招聘策略时的重要依据，绩效是影响员工需求的一个重要因素。在考虑员工绩效和绩效变化对人力资源需求的影响时，可以采取以下步骤：
分析过去绩效数据：回顾过去一段时间的员工绩效数据，如绩效评价结果、绩效考核得分等。考虑绩效对需求的影响：绩效较好的员工通常能够提供更高质量的工作成果，他们对组织的贡献更大。考虑绩效变化对需求的影响：员工的绩效可能会随着时间的推移发生变化。使用人力资源需求模型：可以利用人力资源需求模型来定量分析员工绩效和绩效变化对人力资源需求的影响。综上所述，考虑员工绩效和绩效变化对人力资源需求的影响时，需要分析过去的绩效数据，考虑绩效对需求的影响，考虑绩效变化对需求的影响，并使用人力资源需求模型进行定量分析。
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