预测未来人力资源供给的方法有：统计数据分析、趋势分析、市场调研和内部人力资源规划等。统计数据分析是通过对历史人力资源数据的分析，发现趋势和模式，从而预测未来供给。趋势分析是通过研究当前的社会、经济、行业和技术趋势，预测未来供给。市场调研是通过与招聘机构、人力资源顾问和行业协会的合作，获取市场信息和数据，预测未来供给。内部人力资源规划则是通过对现有员工能力和潜力的评估，以及对未来员工需求的预测，预测未来供给。综合运用这些方法，可以更准确地预测未来的人力资源供给。
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