离职员工公司是否还需追究在职责任？

员工离职后公司可在一年内追究在职期间的责任，根据《劳动争议调解仲裁法》规定。劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。离职纠纷处理中，违反服务期约定的职工可被追究违约责任，未提前通知单位直接离职给单位造成损失的，单位可要求赔偿。

法律分析

一、员工离职后公司还能追究在职期间的责任吗

员工从单位辞职后，如果是在一年之内，用人单位是可以继续追究责任的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条之规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。在实际操作时一般离职后一年内可以申请劳动仲裁。

二、劳动争议申请仲裁的时效是多久

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。

从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的；

但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、离职纠纷怎么处理

（1）如果职工违反服务期约定的，则用人单位可以追究其违约责任；

（2）如果职工没有提前30天通知单位而直接离职，因此而给用人单位造成损失的，用人单位有权要求职工进行赔偿。

结语

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，员工离职后一年内，公司有权追究其在职期间的责任。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知晓或应知其权利被侵害之日起计算。对于离职纠纷，如果员工违反服务期约定或未提前通知单位而直接离职，用人单位可以追究其违约责任，并有权要求赔偿。请在处理离职纠纷时遵守相关法律法规，保护双方合法权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第十二章 法 律 责 任 第二百零三条 公司不依照本法规定提取法定公积金的，由县级以上财政部门责令如数补足应当提取的金额，可以对公司处以二十万元以下的罚款。

中华人民共和国会计法（2017修正）：第六章 法律责任 第四十 违反本法第三十条规定，将检举人姓名和检举材料转给被检举单位和被检举人个人的，由所在单位或者有关单位依法给予行政处分。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十四条 【竞业的范围和期限】竞业的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业期限，不得超过二年。