未在规定时间内签合同的赔偿方式

根据《劳动合同法》,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,需向劳动者每月支付两倍的工资。而用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的,则视为已订立无固定期限劳动合同。若公司未与劳动者签订劳动合同,则需支付双倍工资作为赔偿金。相关法律规定明确了这一点。

法律分析

根据《劳动合同法》,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。

一、没有签订劳动合同被辞退该有什么赔偿

劳动合同法未签订劳动合同的补偿是：

1.如果用人单位超过1个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资；

2.如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签劳动合同赔偿金怎么算

如果公司没有签订劳动合同，那么是要支付双倍工资作为赔偿金的。根据相关法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

拓展延伸

单位无故不签合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第82条的规定，向劳动者支付双倍工资，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

结语

根据《劳动合同法》的相关规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,就需要向劳动者每月支付两倍的工资;而如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同,就视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限劳动合同。因此,如果公司没有与员工签订劳动合同,应该支付双倍工资作为赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。