童工的年龄是17周岁吗？

童工年龄为未满16周岁，17周岁的职工被称为未成年工。举报使用童工后，用人单位需支付童工工资并将其送回原籍，费用由用人单位承担。年满16周岁不满18周岁的未成年人具备完全民事行为能力，其签订的劳动合同有效，但有。禁止从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动和其他禁忌劳动。

法律分析

一、17周岁算不算童工,童工的年龄是多少岁

1、十七周岁的职工并不算童工，在法律上称为未成年工。根据我国相关法律的规定，童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。

2、法律依据：

《禁止使用童工规定》第二条，国家机关、社会团体

、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。

《中华人民共和国劳动法》第五十，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

二、举报之后童工的工资是否会结

童工是指未满十六周岁的劳动者。用人单位被举报使用童工后，不但要支付童工的工资，还有义务将童工送回原藉。相关法律规定劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。十六周岁以上不满十八周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。具备完全行为能力的人是劳动合同的合格主体，其签订的劳动合同是有效的。但已满十六周岁不满十八周岁的未成年人不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，以此为内容签订的劳动合同是无效的。

拓展延伸

童工保规定的年龄是多少？

根据童工保的规定，年龄是指禁止未满法定工作年龄的儿童从事劳动活动。在中国，童工保规定，未满16周岁的儿童不得从事任何形式的工作；16周岁至18周岁的青少年则可以在特定条件下从事轻微、安全的工作，但工作时间、工作强度以及工作环境都受到严格和保护。这样的法律规定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够享有充分的教育和健康成长的权利。因此，童工保规定的年龄是16周岁及以上，但仍需遵守相关的工作条件和。

结语

根据我国相关法律规定，十七周岁的职工并不算童工，而是被称为未成年工。童工的年龄是指未满十六周岁。如果已满十六周岁则不属于童工；满十六岁不满十八岁的，则称为未成年工。用人单位被举报使用童工后，不仅需要支付童工的工资，还有义务将童工送回原籍，并承担所需的交通和食宿费用。童工保的规定旨在保护未成年人的权益，确保他们能够享有充分的教育和健康成长的权利。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第五十 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行规或者另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

中华人民共和国就业促进法（2015修正）：第四章 就业服务和管理 第三十七条 地方各级和有关部门不得举办或者与他人联合举办经营性的职业中介机构。

地方各级和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。