法律分析:
公司说什么得拿出证据，否则空口无凭。不给工资，直接向劳动监察投诉。固定好在公司工作过的证据，准备申请领导仲裁，要求支付第二月起未签合同的双倍工资，违法解除劳动合同的一个月工资作为赔偿。未付的工资。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》 第四条 且按劳动合同约定劳动者违反该制度，用人单位有权解除劳动合同，则用人单位没有过错。否则就是违法解除劳动合同。
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