县税务局领导班子2021年度民主生活会“五个方面”对照检查材料和生活会发言材料

县税务局领导班子 2021 年度民主生活会“五个方面” 对照检查材料

根据市纪委机关、 组织部联合下发的《关于认真开好 2021 年度全市党员领导干部民主生活会的通知》 要求， 县税务局领导班子紧扣本次民主生活会主题， 通过个人自 学与集体研讨结合的学习 方式， 深入领会__新时代中国特色社会主义思想， 突出学习 17 个重点内容， 按照“五个对照”“三个摆进去” 的要求， 会前对照“学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想、 坚持和加强党的全面领导、 履职尽责担当作为、 学习 贯彻党的十九届五中全会精神、 落实全面从严治党责任” 等五个方面， 广泛征求各方面意见和开展谈心谈话， 认真查找梳理存在的问题， 深刻剖析问题产生根源， 制定整改措施， 明确努力方向。 现将对照检查情况报告如下：

一、 存在的主要问题

（一） 在学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向， 提高政治能力， 增强“四个意识”、 坚定“四个自 信”、做到“两个维护” 方面。 具体存在“三个方面的差距”： 一是在学懂上还存在一定的差距。 学懂是前提， __新时代中国特色社会主义思想有许多新理念、 新论断， 县局领导班子往往只注重了 学， 列出计划集体学， 轮流发言紧跟学， 检查笔记跟进学， 但至于班子成员学得怎么样，是否多思多想， 是否从经济社会发展的政治站位来优化税务执法方式，缺乏这方面的考量， 离领会深、 领会透的要求还有较大差距。 比如，个别班子成员对“税务机关是政治机关” 理解不透， 对理论缺少思考，学习 《党章》 只记标题、 不记重点内容， 只走马观花、 不批注心得。再如， 有的班子成员还存在“行动合格等于政治合格的思想”， 对意识形态工作敏锐性不够强， 对网络媒体上出现的一些苗头性、 倾向性的错误思想和言论抵制不力。 领导班子尤其是“一把手” 对此负有疏于管理、 检查不细、 缺少较真的责任。 二是在弄通上还存在一定的差距。弄通的关键是理解， 班子成员在理解__新时代中国特色社会主义思想中， 存在孤立地而不是联系地、 零散地而不是系统地、 局部地而不是全面地理解的问题， 往往就事论事， 对增强“四个意识”、 坚定“四个自信”、 做好“两个维护” 欠缺整体性、 关联性和协同性。 习总要求领导干部讲政治要提高政治判断力、 政治领悟力和政治执行力， 班子成员从政治角度看问题分析问题处理问题的能力不够， 认识事物不全面。 比如， 在推进税收改革的过程中， 对__总关于税收工作的指示掌握不够深入透彻， 运用学习 成果推进税收执法方式优化的措施不多、 办法不够。 三是在做实上还存在一定的差距。 一分部署、 九分落实， 但领导班子对税收工作缺少实实在在的创新举措， 钉钉子精神不足， 对艰巨复杂的任务缺少一个节点一个节点向前推进的劲头。 比如， 领导班子还需提升结合和转化能力， 缺少结合本单位实际， 把__新时代中国特色社会主义思想和党决策部署转化为税收工作任务的能力。

（二） 在坚持和加强党的全面领导， 认真执行民主集中制等党的组织制度， 充分发挥各级党组织的整治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党决策部署和、 工作安排方面。 主要存在“三个用力不够”： 一是坚持和加强党对税收工作的领导用力不够。 虽然从总局到省局、 市局， 一直到县局， 均成立了 组织， 但适应新、 履行新职能、 担当新__研究创新还不够， 不少班子成员“身子”迈进新时代，“头脑” 还停留在过去时， 应对新局面缺少新招法， 破解新矛盾缺少新思路， 研究思考问题还不够。 尤其对税收执法方式改革深入推进的难点问题， 还缺少有效的解决方法。 二是执行民主集中制等党的组织制度中， 在用制度带队、 治税、 管权方面还存在一定差距，有的学习 制度不深入， 推动工作凭经验、 靠感觉， 不善于用制度指导实践； 有的执行制度不到位， 把“印在纸上、 挂在墙上、 喊在嘴上”当作执行； 有的维护制度不严肃， 个别领导干部要求别人一套一套，但对待自 己却耍特权、 搞特殊， 等等。 决定“三重一大” 事项上还存在民主不够、 听取意见不充分的问题。 比如在民主集中决策时，考虑干部职工的因素多， 考虑纳税人、 缴费人的因素不够。 三是团结从根本上得到解决。 比如说对党支部日 常管理方面出现问题的人和事， 有失之于宽、 失之于软、 处理欠缺的现象。 另一方面“关键少数” 带头带动作用不够强劲，在贯彻落实党决策部署和、 工作安排方面， 各级各层齐抓共管尤其是基层一线真抓实干的作用没有充分发挥。

（三） 在履职尽责， 担当作为， 着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战， 打好战役、 战贫、 战洪三场硬仗， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务等工作方面。 主要存在三个问题： 一是履职尽责体系不健全，有些人员有岗无责， 工作中拈轻怕重， 不愿多做工作的现象还存在。有些工作， 虽然较好地完成了 “规定动作”“基本要求”， 但边界任务不能落实。 部分同志工作量过于集中， 责任大、 风险大， 轮岗交流机制有待完善。 二是对存在突出矛盾和风险的税收工作， 一抓到底的劲头不足。 有的班子成员贯彻落实上级还不够精准， 对新、 新问题的研究不够， 潜意识里对即期见效的事更加重视， 对一些历史遗留问题和投入人力财力较大又难以短期见效的事， 抓的积极性还不高，存在绕着走、 推着干的倾向。 三是对战疫、 战贫、 战洪三场硬仗， 工作推进不够积极主动。 战疫中投入的人力、 财力有限， 缺乏与村屯、社区沟通， 统一排兵布阵的措施。 战贫中， 只安排了 干部驻村， 班子成员未安排驻点， 对扶贫户 的调查研究不够深入。 坐在办公室时间多，一些工作按排给村干部又疏于跟踪问效。 对“六稳”、“六保” 工作力度还需要进一步加大， 尤其是减税降费的落实力度还要加大， 比如， 不能因为退税的数额太小就怠慢， 不能因为纳税人提供的联系方式不准确就不再核实、 查对、 落实到位。

（四） 在学习贯彻党的十九届五中全会精神， X 届 X 次全会精神和 X 届 X 次全会精神， 对照党和、 提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标及 2035 年远景目 标， 加强科学谋划、 查找短板弱项方面。 主要存在三个方面的问题： 一是对十九届五中全会精神的领会浅表化。 对于“十四五” 规划提出的完善现代税收制度、优化税制结构、 深化税收征管制度改革等举措， 如何固化已经取得的成果， 并在今后五年进行探索实践， 虽然也进行了 一些思考， 但还局限于浅表层次， 对如何结合本地实际深入推进思考不多， 具有针对性的、 可操作性的思路举措还不够明晰。 二是税收工作服务经济社会高质量发展的影响力还不强。 习惯于现在与过去比， 自己与自己比，没有跳出税收工作看大局， 对于如何贯彻十九届五中全会精神， 提升企业高质量发展、 服务供给侧结构性改革等深层次问题缺乏研究， 实际促进作用不明显。 三是抢抓机遇意识不足。 对照党和、 、 县委提出的“十四五”经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标，创新工作还不够大胆， 总有等待观望心理， 不敢第一个“吃螃蟹”。 比如， 存在保守思想， 研究时间长， 落实推进慢， 遇到复杂局面应对的办法不多， 在学用结合方面做的不够好。

（五） 在落实全面从严治党责任， 贯彻执行《（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》， 带头严守政治纪律和政治规矩、 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， 锲而不舍落实规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面。 主要存在三个方面的问题： 一是班子落实从严要求不够， 管党治党“上热中温下冷”、 责任担当不到位等问题还比较突出。 比如， 有的对分内之职、 应尽之责揣着明白装糊涂，能拖就拖、 能躲就躲， 推功了 不得、 实功却下不得； 有的落实“两个责任” 是“假把式”， 表面上“严紧硬实”、 落实上却“宽松虚软”， 导致压力传导逐级递减， 等等。 二是带头意识和大局意识不强。 有的班子成员习 惯从分管部门利益出发， 各自 为政、 推诿扯皮， 政令不通；个别领导干部和党员缺乏政治纪律和政治规矩， 思想麻木不仁， 有令不行、 有禁不止， 甚至牢骚满腹。 有的不敢坚持原则、 不愿意担风险、工作上不敢批评， 怕做事情出问题， 遇事存在“过得去就行” 思想。有的对家人、 亲友和身边工作人员在大是大非问题上的模糊思想、 错误言行不教育、 不纠正。 三是思想深处洗礼不彻底， 还存在对项规定执行不严， 存在形式主义和官僚主义问题。 普遍能够树立底线思维， 但艰苦奋斗精神有所减弱， 导致出现自 我约束不严的问题。 还存在文件变异、 报表资料报送任务过重、 检查（考核） 科学性不够、培训效果不佳、 调研不深入、 软件尚需进一步整合等突出问题。

二、 存在问题的根源剖析

领导班子本着对党忠诚、 对事业负责的态度， 认真分析以上存在的问题， 直奔主题、 直面问题， 深刻剖析了 思想、 政治、 组织、 作风和纪律上存在的根源。

一是在思想方面， 放松了 对班子成员的要求， 政治理论没有入脑、入心， 真正去学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想， 对政治意识的理解还有一定局限性， 面对当前新形势新要求， 把更多精力放在促进经济发展等“硬指标” 上， 把政治理论学习 当成了 “软指标”，学习不够系统， 基础理论武装既不够扎实， 也不甚全面， 更不够有效。

二是在政治方面， 没有认真落实民主集中制原则， 缺乏监督， 思想僵化， 民主意识较差， 有时甚至是一点小私心造成的。 纪律和规矩意识不够强， 纪律上有松懈思想， 对纪律规矩的敬畏之心不够充分。

三是在组织方面， 党的组织制度建设弱化， 组织建设的制度化、规范化、 科学化水平不高。 组织领导的责任意识、 危机意识和进取意识弱化， 做事怕担责任， 患得患失， 揽功诿过， 事情做得好了 ， 是自己考虑周全、 安排得当， 做得不好， 是他人之过， 与自己没有关系。

四是在作风方面， 党员领导干部的标准没有立起来， 对作风改进的长期性和艰巨性认识不足， 放松了 对主观世界的改造， 没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、 理想信念和道德境界， 对“四风” 苗头和倾向性问题麻木不仁， 没有引 起足够警觉， 对一些不良风气抵制不坚决， 没有站在维护党的形象、 强化党性观念、 维护人民利益、 敢于坚持原则的高度去反对和批判， 甚至随波逐流。

五是在纪律方面， 因怕得罪人、 因怕担责， 而对制度和规矩执行不严， 该执行的纪律坚持不够， 该落实的决策执行不力； 有时缺乏敢于担当的责任和勇 气， 同不良风气和行为作斗争的底气不足， 致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全执行到位。 在发生利益冲突时，有时考虑小团体利益和局部利益较多， 局部服从整体的规矩意识没有深入。

三、 整改措施和努力方向

（一） 要学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想。 一是要学有所向， 继续原原本本通读通学， 掌握运用贯穿其中的立场观点方法， 坚决贯彻落实党全面从严治党的重大方针、 重点任务、 重要举措， 自 觉运用“六个统一”、“五个必须” 宝贵经验， 深信笃行、 知行合一。 二是要学有所法， 把学习 __新时代中国特色社会主义思想作为会议的第一议题， 作为理论学习 中心组的第一课题并形成制度。 扎实开展“学习新思想， 担当新__” 活动， 全面推行理论宣讲、专题党课、 主题党日 、 全员赛学、 课题调研、 三会一课等“六个一”学习 法， 建立健全学习 效果检测机制。 三是要学有所悟， 开展主题教育“回头看”， 不断深化拓展主题教育成果， 探索建立“不忘__、 牢记__” 的长效机制。 领导班子成员每年必须按照规定以普通党员身份参加所在党支部、 党小组组织生活， 把践行____的情况作为民主生活会、组织生活会对照检查的重要内容， 提高党内组织生活质量。

（二） 要坚持和加强党对税收工作的全面领导， 在党建体系构建上有新作为。 和各部门， 要积极构建新纵合横通强党建机制体系，推进全面从严治党向纵深发展， 向基层延伸。 一是明晰主体责任。 局以上率下， 以会议形式专题研究全面从严治党、 党风廉政建设和反工作、 主题教育、 扶贫攻坚， 组织开展支部抓基层党建述职评议考核、 党风廉政建设责任制考核。 二是强化内部协作。 调整党建工作领导小组成员单位， 修订《党建工作领导小组及办公室工作规则》， 各成员单位紧密配合， 既抓机关党建工作， 又按照抓深一层的要求， 统筹、 领导党建工作。 三是加强条块统筹。 主动对接地方及其工作部门， 及时上门走访汇报党建工作。 实施基层党组织软弱涣散问题专项整治， 落实意识形态工作责任制和网络意识形态工作责任制， 发展积极健康党内政治文化。

（三） 要在履职尽责、 担当作为上， 起带头示范作用。 要履行第一责任人职责， 班子成员要履行一岗双责， 副职每年要向报告一岗双责落实情况， 对分管部门或联系单位发生的严重问题，要在年度民主生活会上报告清楚， 对重大事项要严格按照规定请示报告。 要凝聚合力促联动。 要加强统筹， 机关、 系统党建、 组织人事、 巡察、 财务、 督察内审、 稽查、 考核考评、 教育宣传等各相关部门要加强协作， 形成合力， 推动主体全覆盖、 各方大协同、 整体一盘棋， 打造清单明责、 一体履责、 共治督责、 精准问责的责任综合体。

（四） 要把学习 贯彻党的十九届五中全会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。 要进一步兴起学习宣传贯彻全会精神的热潮，不折不扣落实减税降费， 依法依规做好组织收入工作， 坚决守住不收“过头税费” 的底线， 确保该减的减到位， 该免的免到位， 该缓的缓到位， 该退的退到位。 要扎实推进纪检监察改革试点， 探索构建税务系统一体化综合监督体系， 强化监督执纪， 完善绩效管理和数字人事制度， 进一步推进税务系统全面从严治党向纵深发展。

（五） 要强化政治担当， 以严的举措认真履行全面从严治党主体责任。 和领导班子成员要认真学习 贯彻__总关于牵住责任制“牛鼻子” 的重要指示精神， 切实扛起全面从严治党责任， 把负责、守责、 尽责体现在每个党组织、 每个岗位上， 切实解决基层党的领导和监督虚化、 弱化问题。 要清醒认识反斗争依然严峻复杂的形势，以严的韧劲一体推进不敢腐、 不能腐、 不想腐， 推动新时代基层税务部门全面从严治党向纵深发展。

2021 年度班子民主生活会对照检查材料

根据 XX 市纪委、 组织部《关于开好 2021 年度全市县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 精神， xxx 领导班子对照总关于严肃党内政治生活的重要指示精神， 对照党章党规党纪，坚持高标准、 严要求， 在认真学习 研讨、 广泛征求意见、 深入谈心谈话的基础上， 坚持问题导向， 深刻剖析思想、 政治、 组织、 作风、 纪律上存在的问题， 仔细查找原因、 明确整改方向、 制定整改措施。 现将班子对照检查情况报告如下。

一、 存在的突出问题

（一） 学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向， 提高政治能力， 增强“四个意识”、 坚定“四个自 信”、 做到“两个维护” 方面

1. 学习 安排不科学。 学习 偏重于形式和数量， 比如， 中心组学习时， 在一次学习会上安排学习的文章多达十余篇， 会上时间有限，内容偏多， 导致学习 不精、 效果不佳。 又如， 在学习 内容上， 除了 及时跟进学习上级、 文件、 讲话等， 对其他内容的学习没有很系统、科学的安排， 往往是有用到时才学。

2. 理论学习 不深入。 中心组学习 多以领读方式学习 ， 对内容的学习 研讨交流不够充分， 对__新时代中国特色社会主义思想， 党的十九届五中全会等学习 不够深入， 理解把握其丰富内涵和实践要求不够全面， 与学深悟透、 学懂弄通的要求还有差距。 在深刻领会以__同志为核心的党统揽中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局上还有待提升。

3. 学用结合不紧密。 学习 时结合个人思想实际、 工作实际不够紧密。 面对新机遇、 新挑战， 运用新思想指导实践、 推动工作不够， 特别是在指导推动改革发展, 提升人才培养质量， 服务地方经济社会发展等问题上还有差距。

（二） 坚持和加强党的全面领导， 充分发挥各级党组织的政治功能， 突出实干担当， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实决策部署和、 工作要求方面

1. 党建引领发展不够突出。 对基层党组织争先创优抓得不紧、不全面， 缺乏一套抓基层党组织规范化建设的有效经验， 没有发挥“抓典型、 树标杆” 的示范作用。 党务干伍水平参差不齐， 部分干部实际能力水平与工作要求有差距。 以高质量党建引 领高质量发展还有差距。

2. 开拓创新意识不够强烈。 一方面， 在干事创业上存在动力不足的现象， 缺乏新的工作思路和好的经验点子， 面对新时代新要求， 思想却还未转变， 还是习 惯用老经验、 老办法考虑、 解决问题。 另一方面， 产业转型升级正逐步加快， 对专业人才培养提出了 新的要求， 但我们在人才培养等方面还不能完全适应地方产业发展需求， 存在科研能力不足、 技能培训面窄等问题。

3. 落实上级不够有力。 对上级研究不够， 班子成员对《国家职业教育改革实施方案》《产教融合实施意见》 等现代职业教育相关学习 研究不够， 有时过分注重工作计划、 工作方案的谋划安排，在制定具体落实意见、 落实措施时， 征求部门意见不充分， 抓落实与出实效间存在差距。

（三） 履职尽责， 担当作为， 着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面

1. 破解难题站位不高。 做工作有急于求成的心态， 接到工作任务，首先想到的是怎样尽快完成， 而不是怎样做到最好， 影响工作效果。班子成员沉下心来研究对接地方产业经济发展等方面还做得不深， 面对各类风险挑战， 应对措施、 办法不多， 思路受限， 推进的力度不够。

2. 深入基层调研不够。 调查研究不深入， 特别是带着问题调研、带着思考调研、 带着案例调研不够， 在调研中有些问题发现不及时。比如， 虽然经常性深入基层调研疫情防控落实情况， 但在实际落实常态化疫情防控措施时， 未考虑到地方实际， 没有实施分类管理， 引 起部分群众不满。

3. 脱贫攻坚理论不实。 虽然经常参加中心组学习 、 干部集体学习等， 但对__总关于扶贫工作重要论述和党脱贫攻坚决策部署进行了 学习 ， 但仍依旧存在学习 不及时、 开展研讨交流不扎实、 不深刻等问题。

（四） 学习 贯彻党的十九届五中全会精神， 对照党、 省提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标， 加强科学规划， 查找短板弱项方面

1. 存在学用脱节现象。 虽然也经常学习党的十九届五中全会精神，党提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标，以及 XX 全会、 XX 全会精神等， 但往往停留于表面， 对结合上级精神， 结合地方实际， 谋划业务工作方面思考不足， 存在学用脱节。

2. 深谋远虑不足。 针对 xx 工作“十四五” 思考不足、 谋划不多，片面认为该项工作上级有规划有目 标， 只需要等待上级文件精神， 认真执行和实施就行了 ， 自身“等靠要” 的思想严重。

3. 矛盾应对不力。 发展理念创新上， 面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战， 未能积极主动， 打好主动仗。 在 xx 上， 由于 xx 经济基础薄弱区位优势不明显， xx 项目 实现了 投资过亿， 但因客观原因仍然无法开工， 作为项目 联系领导， 简单认为是原因， 自 己无法把控，未能及时帮助协调， 针对项目 推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。

（五） 落实全面从严治党责任， 贯彻落实《（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》， 带头严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， 严格落实意识形态工作责任制， 锲而不舍落实规定精神及其实施细则精神和省、 市实施办法， 坚决反对形式主义官僚主义方面

1. 落实党风廉政建设责任力度不强。 对开展党风廉政建设的重要性和急迫性认识不足， 或多或少存在重业务、 轻党风廉政建设的思想，对干部廉洁从政的日常行为规范情况监管还不够到位。 比如， 在对 xxx巡察过程中， 发现 XXX 等有关人员， 采取收取供应商赞助费等方法违规私设“小金库” 等问题。

2. 意识形态齐抓共管的合力不够。 特别是在新媒体应用管理上仍存在风险， 舆情研判引 导后续跟进不紧密， 网络舆情等意识形态主阵地管控不够到位， 网评员、 信息员、 新闻发言人队伍和制度有待完善等。

3. 抓作风建设下功夫不足。 落实规定精神， 在“常和长、严和实、 深和细” 上下功夫不够， 文件会议不够精简， 发文偏多、 会议偏多， 仍然存在以文件落实文件、 以会议落实会议的现象， 落实为基层减负还有待进一步加强。

三、 问题产生的原因

通过认真的反思和深刻的剖析， 存在上述问题和不足的主要原因有以下几个方面：

（一） 从思想方面看， ____坚守不够。 对__新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神， 没有做到全面理解、 深入检视、广泛应用。 近年来， 我们比较专注于抓好 XX 建设和改革发展， 对自觉改造主观世界有所放松， 对抓党的理论武装系统化、 常态化不够， 不自 觉地降低了 标准、 放松了 要求， 没有真正做到学懂弄通做实。 工作站位不高， 没有将理想信念转化为行动自觉， 与____还有差距。

（二） 从政治方面看， 政治能力锻造不够。 能够旗帜鲜明讲政治，始终坚持党的领导。 但面对一些难点问题， 缺少从政治上分析问题、解决问题的能力， 如， 内涵建设品质不高、 科学发展步伐不快； 基层党组织存在党的建设不平衡、 部分党支部发挥作用不明显等问题没有得到根本整治。 班子成员缺少提升政治本领的锻炼途径， 防范和化解政治风险的意识不足， 对意识形态领域， 敏锐性和鉴别力不足。

（三） 从作风方面看， 担当意识树立不够。 班子的担当意识、 斗争精神和艰苦奋斗的劲头有所减退， 开始有歇一歇、 缓一缓念头， 缺乏奋发有为、 赶超发展的紧迫感、 危机感， 没有自 觉对标宗旨意识，将新时代的要求内化为自 觉行动、 干事创业热情。 领导班子想问题、作决策时， 与基层联系不够紧密， 有时会忽略基层承受能力、 忽略干部呼声。

（四） 从廉政方面看， 压力层层传导不够。 领导班子自 身能够严格遵守政治纪律和政治规矩， 但对政治纪律、 组织纪律的带动作用重视不够， 在推进全面从严治党的过程中， 对辖属单位落实全面从严治党主体责任， 压力传导、 督促落实不够到位。 开展廉政风险点排查不彻底， 涉及重点领域和关键环节的廉政风险点排查存在盲区。 监督的方式方法不够灵活， 监督责任的落实方式比较单一， 日 产监督方法不多， 监督检查效果不明显。

四、 努力方向及改进措施

针对检视剖析的问题及成因， 下一步， 领导班子将认真地分类梳理， 认真地进行反思， 逐条逐项推进整改。

一是加强理论学习 ， 提高政治能力。 在学懂弄通做实__新时代中国特色社会主义思想上下功夫， 把党的政治建设摆在更加突出位置，牢牢把握正确政治方向， 全面贯彻落实党的各项决策部署， 推动各级党组织和广大党员干部进一步增强“四个意识”、 坚定“四个自 信”、做到“两个维护”。 提高政治能力， 坚持用党精神分析形势、 推动工作， 把政治理论学习 与工作实践结合起来， 拓展理论学习 方式， 通过中心组学习 、 举办领导干部读书班等， 深入交流学习 体会和学习 成果， 进一步促进学懂弄通做实， 不断提高政治理论水平和领导能力。

二是强化责任担当， 提升办学水平。 坚持学做结合、 知行合一，聚焦党的十九届五中全会精神和 XX 届 XX 次全会、 XX 届 XX全会明确的重大战略、 重要任务、 重点， 立足实际， 科学编制 “十四五” 发展规划， 全力推进党建的建设。 在统筹疫情防控和经济社会发展上持续用力， 坚持服务地方发展， 深化改革发展， 不断提升人才培养质量， 以高质量 XX 服务 XX 高质量发展。

三是全面从严治党， 确保清正廉洁。 全面梳理健全制度规范， 持续整治“四风” 问题， 进一步推进全面从严治党向纵深发展。 注重主体责任落实落细， 推动基层党组织认真履行好主体责任， 领导班子成员要把任务分解到职能部门和分管单位党组织负责人， 督促各单位狠抓作风建设， 督促各级领导干部从小处细处着手， 定期对照检查， 形成层层抓落实的工作局面。 同时， 进一步强化纪检监察的监督责任，加强重点监督， 紧盯重点领域和关键岗位， 做到管好关键人、 管到关键处、 管住关键事、 管在关键时， 全力营造风清气正的良好环境。