2020年民主生活会对照五个方面个人对照检查材料和公司巡视整改专题个人对照检查材料合编

民主生活会对照五个方面个人对照检查材料范文稿1

根据《关于认真开好 2020 年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知》 要求， 会前， 我聚焦主题深化学习， 坚持学深悟透， 打牢开好这次年度民主生活会的思想基础。 同时， 紧密结合工作实际， 深入开展谈心谈话， 广泛征求意见建议， 紧紧围绕“认真学习贯彻习新时代中国特色社会主义思想， 加强政治建设， 提高政治能力， 坚守人民情怀， 夺取决胜全面建成小康社会、 实现第一个百年奋斗目 标的伟大胜利， 开启全面建设社会主义现代化新征程” 主题， 对照会议方案明确 5 个方面查找自身存在的差距和不足， 结合典型事例进行了 深刻剖析， 明确了 今后努力方向和整改措施。 现将个人对照检查情况报告如下：

一、 存在的突出问题

（一） 学懂弄通做实习新时代中国特色社会主义思想， 把握正确政治方向， 提高政治能力， 增强“四个意识” 、 坚定“四个自信” 、做到“两个维护方面一是政治理论学习流于形式。 虽然在学习习新时代中国特色社会主义思想时， 能够相互交流、 拓宽学习方法， 但没有做到学习与工作“两手抓” ， 没有做到经常性运用党的理论武装头脑解决自己的思想问题， 没有对理论进行系统研究和深刻领会， 致使理论水平不高。 比如： 在一年内很难深入系统地读几本党的基本知识、 基本理论方面的书籍， 在解决具体问题时不能很好地结合理论联系实际。 二是“四个意识” 不牢固、“四个自信” 不坚定。 平时除了 参加班子例行学习外，都很少能自觉主动地抽出时间学习政治理论方面的书籍， 没有在理论研究上下功夫， 学习中集中通读文章、 看报纸和电视新闻较多， 认真坐下来研究原著少。 三是学习不深入。 在贯彻习新时代中国特色社会主义思想， 坚决维护 xxx 的核心地位、 维护党权威和集中统一领导方面， 虽然能自觉在思想上政治上行动上同以 xxx 为核心的党保持高度一致， 但对习新时代中国特色社会主义思想， 满足于学习了 、理解了 ， 能够深入领悟其“八个明确” 、 “十四个坚持” 的核心要义，但在系统把握学、 拓展延伸学、 联系实际学上下功夫还不够。

（二） 坚持和加强党的全面领导， 充分发挥各级党组织的政治功能， 团结带领人民群众不折不扣贯彻落实决策部署和工作要求方面对比班子的其他同志， 对比自己的初心状态， 感觉吃苦精神弱化了 ， 工作责任心不强了 ， 完成任务标准降低了 ， 那种时不我待、 夙夜为公的劲头已经逐渐淡化。 具体讲， 一是抓工作力度不够。 围绕落实省“☆” 工作部署， 推进、 县委“☆” 工作举措， 对其深远意义思考不深、 实践路径把握不准， 在抓工作推进落实上还存在一手软、一手硬的现象。 抓工作容易落入走过场， 认为安排了 即是落实了 ， 存在追求形式、 忽略实效， 缺乏一竿子到底精神。 二是工作创新动力不足。 有时觉得自己当领导干部多年了 ， 有安于现状、 求稳、 怕出问题的思想存在， 在一定程度上缺乏闯劲、 拼劲， 缺乏抓铁有痕、 踏石有印精神， 精神状态有所懈怠， 得心应手的工作抓得多一些、 实一些，难度大、 见效慢的工作抓得虚一些、 少一些， 虽有一些新想法， 但也只停留在心动而无行动的状态。 三是主动作为意识不强。 实际工作中，很少主动去想办法、 主动去解决问题、 主动去推动工作， 缺乏“螺丝钉” 精神， 离领导干部要事事带头、 以上率下还有一定差距。 比如在☆☆工作上， 基本都是在推着走， 上面催一催， 我们往前赶一赶； 基本都是在绕道走， 与相关部门协调工作出现困难， 能回避就回避， 能搁置就搁置， 致使到目 前为止， 工作推动较慢。

（三） 履职尽责， 担当作为， 着力破解突出矛盾和问题， 防范化解风险挑战， 统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作， 扎实做好“六稳” 工作、 全面落实“六保” 任务， 全力抓好脱贫攻坚等工作方面一是脱贫攻坚理论武装还不扎实。 虽然经常参加中心组学习、 干部集体学习等， 但对习总关于扶贫工作重要论述和党脱贫攻坚决策部署进行了 学习， 但仍依旧存在学习不及时、 开展研讨交流不扎实、 不深刻等问题， 在学懂弄通上还有差距。二是落实有偏差。脱贫宣传上存在以会议贯彻会议、 为了 落实而落实的现象， 脱贫攻坚宣讲做得不够， 与贫困群众沟通交流不多， 对存在的矛盾问题未能做到及时化解， 导致群众知晓率不高， 扶贫领域信访突出。 三是统筹全局意识有差距。 对疫情防控工作的认识局限于一个单位， 工作的重点放在自己管辖的范围内， 认为只要做好重点部位重点人员的防控管理工作就可以， 而对有交集的单位和人员的关注和考虑不够，导致防控工作存在漏洞， 同时， 对新形势新情况的学习需要更加深入。由于疫情期间工作头绪繁多， 不能主动利用业余时间系统深入的学习研究党上级单位对疫情防控的文件指示精神， 通常是上级要求学什么就着重学什么， 与现岗位工作联系紧密的就多学， 联系少的就少学或不学。

（四） 学习贯彻党的__精神， 对照党提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标， 以及☆☆全会、 ☆☆全会精神， 加强科学谋划， 查找短板弱项方面一是存在学用脱节现象。 虽然也经常学习党的__精神， 党提出的“十四五” 经济社会发展主要目 标和 2035 年远景目 标， 以及☆☆全会、 ☆☆全会精神等， 但往往停留于表面， 对结合上级精神， 结合☆☆实际， 谋划业务工作方面思考不足， 存在学用脱节。二是深谋远虑不足。 针对☆☆工作十四五思考不足、 谋划不多， 片面认为该项工作上级有规划有目 标， 只需要等待上级文件精神， 认真执行和实施就行了 ， 自身“等靠要” 的思想严重。 三是矛盾应对不力。发展理念创新上， 面对发展过程中遇到的矛盾风险挑战， 未能积极主动， 打好主动仗。在☆☆上， 由于我县经济基础薄弱区位优势不明显，☆☆项目 实现了 投资过亿， 但因客观原因仍然无法开工， 作为项目 联系领导， 简单认为是原因， 自己无法把控， 未能及时帮助协调，针对项目 推进中的困难和矛盾也办法不多， 措施过少。

（五） 落实全面从严治党责任， 贯彻执行《（党组） 落实全面从严治党主体责任规定》 ， 带头严守政治纪律和政治规矩， 旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行， 锲而不舍落实规定精神， 坚决反对形式主义官僚主义方面一是落实党风廉政建设责任力度不强。 存在“说得多、 做得少”的现象， 廉政教育抓得不紧， 多以开会、 谈话的方式进行教育， 方式单一、 氛围不浓， 惩治和预防体系建设及发挥作用不理想。 对干部监督管理不严格， 好人主义思想较浓， 对一些苗头性问题警钟敲得多，会上讲得硬， 实际执行软， 工作安排的多， 抓日常监管相对不够， 制度的执行力和约束力没有充分发挥， 对干部廉洁从政的日常行为规范情况的监管还不够到位。 二是在落实党建责任上有明确责任分工， 有工作计划， 但在具体落实上欠深入， 少检查， 还存在主动深入学习还不够， 认识不高， 责任制本身不严密、 宽泛化， 导致工作不规范。 三是在贯彻落实上级会议、 文件方面， 存在表态多调门高、 行动少落实差的问题， 具体工作不太习惯亲自检查监督， 不注重全程督导、 跟踪问效， 按照文件、 会议精神布置工作多， 现场督促相对较少。 对一些事项仅满足于安排了 、 推动了 ， 缺乏步步为营、 环环相扣的抓落实招数； 面对一些紧事难事、 烦事愁事， 思想上还有畏难情绪。

二、 产生问题的原因分析

之所以出现这方方面面的问题， 究其原因， 主要是思想上， 没有将世界观、 人生观、 价值观问题这个总开关拧好， 理想信念退化， 宗旨意识打了 折扣， 奋斗意志和进取精神有所消退， 忽视了 联系实际开展学习研究， 以至于问题不能及时发现、 有效克服。

（一） 理论学习不深。 在学懂、 弄通、 做实习新时代中国特色社会主义思想上不扎实、 不深入， 主动性、 规划性、 系统性不足， 存在头痛医头、 脚痛医脚的现象， 客观上以工作忙、 压力大、 事务性工作多为借口 ， 把学习当成“软指标” ， 没有处理好工学矛盾。 对各级重要会议、 重要文件的学习存在实用主义倾向， 与分管工作联系紧密的内容学得相对多一些， 对科技、 法律、 文化、 历史等方面的学习研究相对滞后， 立足实际学习运用的能力需要着力提升。

（二） 党性锻炼频率不够。 面对繁重的工作任务， 没有很好地处理好抓分管工作与加强自身党性锻炼的关系， 存在忙于事务性工作而放松主观世界改造的现象， 对严肃党内政治生活强调安排的多， 但身体力行的少， 在虚心听取和接受同志们和基层群众的批评建议方面流于形式， 对一些社会不良风气、 错误言论甚至损害党的形象的言行批评抵制不力， 精神上“缺钙” 的问题解决得不够好。

（三） 干事创业劲头不足。 对照岗位职责要求， 能够当好主要领导参谋助手， 积极协调好各自部门的工作， 扎实有力地推进分管联系工作。但随着参加工作时间的增加， 工作环境的变化， 勇于担当作为、干事创业、 奋发有为的劲头和积极性有所减弱， 再上新台阶的精气神不足， 缺乏像焦裕禄同志那样牢记使命攻坚克难和敬业精神， 工作积极性、 主动性、 创造性不够。

三、 今后努力方向和改进措施

坚持对准问题、 强化整改、 务求实效的原则， 进一步坚定理想信念、 宗旨意识， 转变工作作风、 强化廉洁自律意识， 力争把镇打造成为优秀党员领导班子。

一是强化“四个意识” 。 做有信仰、 勤检讨的表率， 自觉把学习习新时代中国特色社会主义思想作为思想建设的必修课， 努力在学深弄懂、 学用结合上下功夫， 使其成为自己从政履职的灯塔和干事创业的指南。 强化学习感悟， 保证每天自学 1 个小时， 每周学习 10 个小时。 加强领导班子集中学习， 严格执行每周一晚上的学习制度。 丰富学习内容， 时刻对照理论理想、 党章党纪、 民心民生、 先辈先进“四面镜子” ， 牵住“四个意识” 、 “四个自信” 、 “四个服从” 牛鼻子，看得清大势， 站得稳脚跟， 辨得清方向， 不当“糊涂虫”、“墙头草”、“两面人” ， 始终与党思想同心、 目 标同向、 步调同拍。

二是敢于责任担当。 要做事躬亲的表率， 改变“等会议部署、 等领导安排、 等基层催问” 的被动应对状态， 克服“重计划安排、 轻跟踪问效” 的漂浮作风， 既抓具体， 又具体抓， 以最大的努力把每一件事抓紧抓好； 全力抓好基层党建、 乡 路大修、 农厕改造、 乡 村振兴等工作， 要经常深入基层， 了 解掌握情况， 帮助指导工作， 解决实际问题， 推动各项工作开展。

三是践行服务宗旨。 做干实事、 有作为的表率， 真正把群众摆到心中最高位置， 放下架子， 沉下身子， 自觉把群众当亲人， 与群众交朋友， 不断增进与人民群众的感情， 提高做好群众工作的本领。 把基层人民群众的所思所想、 所急所盼作为干事情、 做工作的首要问题，主动到基层去， 到一线去， 到群众中去， 学会在群众的实践中汲取智慧。

四是坚持严于律己。 做守规矩、 明纪律的表率， 一是从严落实规定， 校准价值坐标， 坚守理想信念， 净化自己的“生活圈” 、“交际圈” 、 “朋友圈” ， 坚决抵制大吃大喝、 讲排场、 比阔气的现象， 不接受任何影响公正执行公务的利益。 二是从小事做起， 从点滴做起， 自觉管好嘴， 管好腿， 管好手， 到基层不迎来送往， 不吃拿索要， 不收受礼品， 以实际行动为干部职工作出表率。

五是发扬“挤” “钻” 精神。 做勤学习、 善实践的表率， 要把理论学习放在重要位置来抓， 无论工作再忙， 事务再多， 按时参加中心组学习， 每年通读 5 本以上书籍， 内容上重点包括政治理论、 时政、农村管理等， 并定期召开读书交流会， 不断拓宽知识面， 增强政治敏锐性； 结合自身实际， 制定好个人学习计划， 努力做到学习经常化、系统化。 要突出学习重点， 着力提高学习的针对性上下功夫， 在学习成果转化上下功夫， 全面提高思想政治素质和业务水平， 进一步提高政治修养， 更加自觉地与党保持高度一致， 坚定实现主义理想信念。

2020 年某公司巡视整改专题生活会个人对照检查材料 3110 字范文稿2

根据集团关于开好公司系统内主任级党员领导干部巡视整改专题民主生活会的通知要求， 会前， 我深入学习了 xxxxx 关于 XX工作重要讲话和重要指示批示精神， 学习了 xxxxx 关于巡视工作的重要论述， 结合公司关于巡视问题整改工作方案的要求， 坚定政治立场，坚持问题导向， 深入查找自己在巡视问题整改方面的突出问题， 深刻剖析每个问题产生的根源， 进一步明确了 下一步整改方向和整改措施。现结合工作实际对照检查如下：

一、 存在的主要问题

（一） 在落实重大方针方面。 虽然能够严格执行各项方针和集团公司、 上级工会各项部署， 紧紧围绕公司中心工作任务， 服务大局， 恪尽职守， 深入贯彻落实《工会工作条例》 ， 依法维护职工合法权益， 着力推动企业与职工建立稳定的劳动关系。 但深刻反思， 在落实重大方针方面， 还是存在宽松软的现象， 工会的桥梁纽带作用发挥不够彻底， 维护职工利益上狠劲不够、 韧劲不足。

（二） 在落实政治责任方面。 在关系政治方向、 政治原则的重大问题上， 我都能够做到立场坚定、 旗帜鲜明、 毫不含糊， 也能够按照要求， 认真履行职责。 作为分管工会工作的领导， 政治站位还是不够高， 在立根固本上下的功夫还不足， 工作中还缺少“涉深水、 破坚冰” 的勇气， 平时只满足于做好份内之事， 没把做好工会工作上升到政治工作的高度， 在维护广大职工权益、 推动公司高质量发展上思想不够、 研究不深， 对巡视反馈的问题重视程度不够。

（三） 在落实净化政治生态要求方面。 虽然都按程序落实了“三会一课” 、 谈心谈话等政治生活制度， 但在实际落实过程中， 以问题为导向， 回应员工的关切做得不够。 在参加“支部主题党日”活动时，有时准备不充分、 不周全， 没有提前做好调查研究， 也没有认真准备发言材料， 仅凭临场发挥， 活动没有达到预期效果。 执行双重组织生活制度上， 发挥示范带头作用不够， 常以工作忙、 事务多为由， 不严格按要求以普通党员身份参加支部组织生活， 即使参加了 也只是走形式， 没有严肃对待。 不存在“圈子文化” 问题和 “家天下” 现象，工会工作方面， 民主集中制落实比较好。

（四） 在落实整改工作方面。 从巡视反馈情况看， 主要存在两个方面的问题， 一是集团公司所属 17 个单位和个人长期借款问题； 二是物资公司应收借款未到位问题。 这两个问题， 涉及职工的主要是第一个问题。 作为工会， 从关心爱护职工利益出发， 动员借款职工积极归还公司借款， 家庭实在有困难的， 采取缓还或分期偿还的方式，督促职工积极还款， 一方面保障公司资产不流失， 另一方面， 确保职工不再度陷入困难境地， 保障职工思想上生活上的稳定。

二、 原因剖析

认真剖析问题产生的原因， 其中有客观原因， 但最主要还是主观原因造成的， 具体表现在以下四个方面：

（一） 理想信念方面。 能自觉运用 xxx 新时代中国特色社会主义思想武装头脑， 深学细悟笃行， 做到在任何情况下政治信仰不动摇、政治立场不含糊、 政治方向不偏移。 但理论学习还是不够， 思想武装不深入。工作这么多年来， 我经历的岗位不少， 虽然对每一项新工作、新事物， 都会去研究、 学习， 但一旦熟悉以后， 就会不自觉地放松学习， 尤其是理论知识方面， 始终没有严格按照党章党规认真审视自己在思想政治方面存在的差距， 始终没有系统深入细致学习党的最新理论， 对理论学习存在“厌倦” 情绪， 在自学上随意性大， 时常把工作当硬任务， 把学习当软任务， 没有把学习当成一种政治责任、 一种精神追求、 一种良好习惯。

（二） 党性修养方面。 自认为是个“老” ， 参加工作年限长，受党教育多年， 自以为党性原则坚定， 就放松了 党性， 放松了 对主观世界的改造， 特别是随着职务提升， 听到表扬多了 、 批评意见少了 ， 党性原则、 规矩和纪律意识也有所弱化， 对自己要求也就不再严格， 把自己等同于一般党员， 缺乏高标准严要求。 平常对同志们要求得多， 自我要求不严， 对一些社会上的不良议论决抵制不够， 有时候认为事不关己、 高高挂起， 不是本部门或自己分管的事， 没有寻根究底， 在正义面前不大胆， 随大流的思想比较重。

（三） 思想认识方面。 始终把对党忠诚、 为党分忧、 为党尽职作为根本的政治担当， 任何时候都忠诚党的信仰、 忠诚党的组织， 积极应对新形势新挑战， 敢于担当责任、 勇于直面困难， 创造性的开展工作。 但宗旨意识不牢， 群众观念不深， 为职工服务挂在嘴上多， 沉心静气听意见少。 在解决联系服务职工“最后一公里” 上做得不够好，没有始终如一地站在职工立场上想问题作决策， 对职工所需所盼了 解不多、 掌握不够， 解决职工困难的创新办法不多。 自觉运用理论指导实践不够， 没有把理论学习充分运用到工作上来， 还不能够熟练的运用 xxx 新时代中国特色社会主义思想来分析和解决问题、 指导工作，存在理论联系实际不够。

（四） 工作作风方面。 认真执行规定精神， 清正廉洁、秉公用权， 防止和克服形式主义、 官僚主义， 带头转变作风， 知行合一。 但仔细对照作风建设的相关要求， 还是存在走过场、 做虚功的表现。 在推进工作中， 有时存在“重形式、 轻实效， 重材料检查、 轻实地督办” 的现象， 有些工作停留在会议、 文件层面上， 文件多、 材料多的情况没有彻底改善。 在主动作为上有差距， 很多时候是被任务追着走， 主动想事谋事干事不够， 主动加班少， 被动加班多， 有时候一项大的任务完成后， 还会有歇歇脚、 喘口 气的思想。

三、 下一步整改思路及努力方向针对自己存的问题和不足， 我将在今后的工作中， 对标要求， 细细反思， 靶向治疗， 具体从以下方面努力：

（一） 坚定政治方向， 强化政治担当。 把讲政治、 顾大局放在首位， 严守党的政治纪律和政治规矩， 始终保持政治定力和政治敏锐性，在大是大非问题面前旗帜鲜明、 立场坚定， 在思想上政治上和行动上同党保持高度一致。 坚持把理论学习作为做好工会工作的第一需要， 认真学 xxxx 新时代中国特色社会主义思想和十九大、 十九届四中全会精神， 持续深入地加强对党章、 党规、 党纪、 法规的学习， 用理论成果武装自己的头脑。 坚持知行合一、 学以致用， 把党的理论和公司决策部署学习好、 贯彻好， 拓宽学习领域、 丰富学习内容，把学习成果融入到具体实践和工作中。

（二） 坚持问题导向， 狠抓整改落实。 针对本次巡视反馈的问题，结合工会工作实际， 举一反三， 认真查找所分管工作中存在的突出问题， 开展问题清理， 梳理问题根源， 找准问题症结， 制定整改措施，迅速进行分类整改。 能立即整改的立即整改， 需要上级支持的，积极争取上级支持； 需要长期整改的跟踪落实， 做到问题个个能整改、任务件件有着落。 在整改过程中， 积极与其他班子成员沟通， 达成一致意见， 做到在思想上形成共识、 行动上步调一致。

（三） 落实两个责任， 净化政治生态。 严肃党内政治生活， 带头过好双重组织生活， 严格执行“三会一课” 、 民主评议党员等制度。严格履行“一岗双责” ， 不仅抓好工会工作， 对分管范围内的党风廉政建设工作也承担领导责任。 带头遵守规定和“一准则、 两条例” ， 切实做到自重、 自省、 自警、 自励。 扎实做好党风廉政建设工作， 强化廉洁风险源头防控。 严格要求自己， 管好亲属和身边人。

（四） 强化成果运用， 拓展整改成效。 以本次巡视问题整改为契机， 深化整改成果的运用， 通过全方位的整改， 一方面提高对工会工作的重视， 另一方面， 以更大的力度抓好工会工作。 坚持职工利益为上， 保障职工在工作环境、 工资待遇、 社会保障等方面的利益。 立足公司实际， 结合职工文化生活需要， 利用“三八” 妇女节、 “五一”劳动节、 元旦、 春节等重要节假日， 开展符合职工需求的各类文化娱乐活动。 关心关爱职工， 让广大职工感受到公司对员工的重视和送去的温暖。 逐步提升职工待遇保障水平， 让全体职工共享公司高质量发展成果， 提高获得感、 幸福感、 安全感。

以上对照检查， 如有问题排查不全面、 原因剖析不深刻、 整改措施不到位的情况， 恳请同志们批评指正。