暑假工有哪些？

有关于暑假工的相关规定。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

一、暑假工离职后可以要求立即发工资吗

1、暑假工离职后是要立即要发工资的，完全可以要求公司立即结算。

2、按照法律规定必须在办理离职手续的同时，立即结算工资。

3、公司规定不能与法律向抵触。不然无效，员工按照法律规定要求公司支付工资，公司如果由于各种自身原因无法立即支付，必须要支付一定的滞纳金，这个公司如果不同意完全可以申请劳动仲裁，要求其支付。

二、暑假工受劳动法保护吗

1、利用暑假打工,确实不受劳动法律法规的保护。

2、我国“劳动者”和“职工”均是指已与用人单位建立劳动关系的人。大学生利用假期打工,尚未与用人单位形成劳动关系,故彼此的权利义务不受劳动法律法规的调整。

三、暑假工需要签订劳务合同吗

1、暑期工需要签订劳动合同，才能保证自己的合法权益。在校学生从事暑假工的，必须年满十六周岁，如果属于非全日制用工的，可以订立口头协议。

2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》

第六十

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。