工伤与请假期间意外的认定

请假期间发生的意外伤害通常不属于工伤，但如果职工因工作需要返回工作场所并受伤，应被认定为工伤；而在请假期满前后的上下班途中受伤，只要非主要责任在职工身上，也应被认定为工伤。

法律分析

一般职工请假发生意外伤害原则上不属于工伤。

如果在请假期间，职工因工作需要回到工作场所并遭受了意外伤害应被认定为工伤；

职工在请假后或请假期满前的下班或上班途中，受到非本人主要责任的伤害的应被认定为工伤。

拓展延伸

工伤期间请假期间意外认定的法律依据和程序

工伤期间请假期间意外认定的法律依据和程序主要涉及劳动法相关规定和司法解释。根据《劳动合同法》第四十一条，员工在工伤期间享受与工资相对应的工伤待遇。请假期间发生的意外是否属于工伤，需要根据《工伤保险条例》等法规进行认定。具体程序包括事故报告、医疗证明、工伤认定申请等。雇主应及时组织调查，工伤认定机构会根据相关证据和法律规定进行认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。在处理此类事故时，雇主应遵循法定程序，确保员工权益得到保护。

结语

请假期间发生的意外是否属于工伤，需要根据劳动法相关规定和司法解释进行认定。根据劳动合同法和工伤保险条例，具体程序包括事故报告、医疗证明、工伤认定申请等。雇主应及时组织调查，工伤认定机构会根据相关证据和法律规定进行认定。一旦认定为工伤，员工将享受工伤保险待遇。雇主在处理此类事故时，应遵循法定程序，确保员工权益得到保护。

法律依据

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行规规定应当认定为工伤的其他情形。