企业员工劳动合同是否需要提交备案？

该段内容讲述企业员工劳动合同的备案问题。虽然不需要备案，但用人单位仍需与员工签订劳动合同。对于已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的情况，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

法律分析

企业员工劳动合同不需要备案，虽然不需要备案，但是用人单位应当按照规定与员工签订劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

拓展延伸

劳动合同备案是否为强制要求？

根据我国《劳动合同法》第五十六条规定，劳动合同应当自用工之日起三十日内与劳动者书面确认。同时，《劳动合同法》第五十规定，用人单位自用工之日起超过三十日不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，按照法律规定，用人单位应当与劳动者在用工三十日内订立书面劳动合同。但是，并没有明确规定劳动合同备案为强制要求。

从实践来看，许多用人单位并未将劳动合同备案作为硬性要求，而是主要关注实际用工行为是否符合法律规定。当然，对于一些行业或岗位具有特殊要求的，比如高技能人才、科研项目等，用人单位可能需要就员工与用人单位之间的劳动合同进行备案。

综上所述，虽然法律规定用人单位应当与劳动者在用工三十日内订立书面劳动合同，但并未明确规定劳动合同备案为强制要求。然而，为了保障劳动者的权益，用人单位仍然应当与劳动者订立书面劳动合同，并及时进行备案。

结语

虽然企业员工劳动合同不需要备案，但用人单位仍需与员工签订劳动合同，并在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这是根据我国《劳动合同法》的规定，旨在保障员工的合法权益，维护劳动关系稳定。因此，用人单位应当严格遵守相关规定，确保员工权益得到保障。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

《中华人民共和国劳动合同法》第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。