春季招生方案

为保障20__年季招生工作的顺利进行，力争完成招生计划，在总结以往招生工作经验和教训的基础上，结合目前我校实际情况，特制定本招生工作方案。一、指导思想

1、全校教职工统一思想，统一步调，群策群力，明确责任，全员参与。

2、努力招收新生，最大限度稳定老生。以招收小一，初一新生为主，并招收其它年级插班生。

3、以邯郸为主阵地，学校的东南西北四个方向30公里以内为主。向城区各市场推进。全校教职工为主力军，建立招生网络。

4、采用多种宣传形式，增强宣传的计划性、针对性、实效性，争取少花钱多办事。5、分配招生指标，奖罚分明，充分调动招生积极性。二、组织结构

1、招生领导策划组

组长：谢：徐成员：闫2、招生宣传策划组组长：陶XX

3、招生接待组组长：陶XX成员：任4、在校生稳定组组长：谢：闫5、后勤保障组组长：徐成员：

成员：陶XX常任梦娇姜刘丹温、招生目标

计划今年招生200人，

初步定为两个路线，309国道两侧为界分南、北两个部分，同时所有参与一线的招生人员分成两个小组，按照学校招办的整体部署分阶段开展工作。

五月上旬去各小学招收初一学生，进行小升初考试组长谢X

五月下旬去各校发录取通知书，联系各幼儿园招收一年级和学前班人员：谢.徐.闫XX（负责打电话）

六月份主要去城区开始发广告，各种广告开始启动

各班主任做好稳定工作，收齐下学期预收费。分组去城区发广告。四.老生稳定工作

老生的稳定是招收新生的基础，所以每年级所有任课教师一定要做好现有老生的稳定工作，为明确责任，具体目标、分工及奖惩办法如下：

2、奖惩办法

以班级期中人数为基数九月一日核算，巩固率完成，奖班主任200元，超一名加奖100元，少一名罚50元。六、招生业绩费核算办法

1、教职工招生任务内招一个学生每一生奖100元。完不成任务的每少一名扣款50元。2、教职工招生完成任务外，每一名按照学校规定时间正常交费的新生奖150元。

3、招生站完成任务指标数60%，不奖不罚;完成60%后每增加一名奖100元，没有完成60%的指标，每少一名扣50元。

八、优惠。

1、正常交费的同一家庭两个子女，第二个子女（凭户口本）一学期学费优惠200元。2、教职工子女不享受此优惠。九、招生费用

1、招生人员工资：半月假招生工资每人每天50元；暑期下乡招生每人每天70元，生活费(按照具体情况)补助每人每天15元。在校值班每人每天60元。

2、交通工具主要以电动车、公交车为主。交通费用凭票据如实报销。

3、宣传费用：①宣传单页6万张(估计5000元)③宣传车广播(油费元)④宣传条幅20条和横幅80（10.6的80条和1.52的20条）十、时间安排

1、第一次宣传学校和稳定老生。5月30日上午8点召开家长会，九点开始开展庆“六一”联欢活动。

2、六月份召开好招生工作会议及招生人员培训会

3、六月中旬放假期间下乡招生，以老生为基点，辐射招生。

4、七月初放暑假开始后，全面撒网招生。(7月初——8月15日)(教职工轮班休息)十一、招生方法

1、后段时间进一步抓好教学和班级管理工作，全员努力，先抓好老生稳定工作。2、先定点划片招生，走村串户，充分发挥老生及家长的带动作用招生。3、充分利用有联系的各村的领导及广播室作宣传。

4、在各村路口悬挂宣传条幅，在村广场及商店超市旁张贴宣传横幅。5、到周边幼儿园宣传，招收一年级学生。

6、招生工作要根据实际情况，机动灵活的采取有效的办法招生，如需要调整人员及招生点的要及时调整，注重成效。

7、开设假期补习班。（待定）

邯郸黄冈学校招生办公室20__年5月5日