在医疗期满后，如何确定解除劳动合同时的赔偿金额？

该案例中，张某某与公司解除劳动合同后发生纠纷，争议点在于支付经济补偿的基数。根据劳动合同法和实施条例的规定，由于张某某在解除前12个月一直休病假，领取的工资为当地最低工资标准的80%，因此，张某某享受经济补偿的基数应为当地最低工资标准。

法律分析

【案情介绍】：2011年2月，张某某与某公司签订了为期3年的劳动合同。自2012年5月起，张某某因病开始休假，公司按当地最低工资标准的80%支付其病假工资。12个月的医疗期满后，张某某仍未痊愈，因张某某暂时还不能从事原来的工作，也不能从事由公司安排的另一工作，公司遂提出解除劳动合同，张某某同意，但在支付经济补偿时，双方就支付基数产生了纠纷。公司认为，应按此前张某某12个月的平均工资，即当地最低工资标准的80%计算;张某某则认为，应按照当地最低工资标准支付。双方争执不下，张某某到当地劳动部门咨询。

【法律评析】：根据《劳动合同法》第46条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。同时，根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定：劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，支付经济补偿的月工资按照当地最低工资标准计算。本案中，双方解除劳动合同前12个月，张某某一直在休病假，领取病假工资，该病假工资为当地最低工资标准的80%，故张某某享受经济补偿的基数为当地最低工资标准。

拓展延伸

医疗期满解除劳动合同后补偿支付的相关法律规定

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，当劳动者因病或非因工负伤在规定的医疗期满后仍无法从事原工作或者经过职业病鉴定被认定为职业病晚期的，用人单位可以解除劳动合同。在这种情况下，根据《劳动合同法》第四十九条的规定，劳动者有权获得经济补偿。具体的补偿标准根据劳动者在单位工作的年限、工资水平等因素来确定。一般来说，补偿金的计算公式为劳动者在单位工作年限乘以月工资的两倍，但是最高不得超过当地最低工资标准的三十六倍。因此，在医疗期满解除劳动合同后，劳动者的补偿支付将根据相关法律规定进行计算。

结语

根据《劳动合同法》第46条和第47条的规定，劳动者在医疗期满后无法从事原工作或另行安排的工作时，用人单位解除劳动合同应支付经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第27条的规定，如果劳动者在解除前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，经济补偿的月工资按照最低工资标准计算。在本案中，张某某在病假期间领取的工资为当地最低工资标准的80%，故其经济补偿的基数为最低工资标准。根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得合理的经济补偿。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十六条 【订立无效劳动合同的法律责任】劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第九十条 【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。