竞业协议中关于违约金的条款是怎样的？

劳动合同解除或终止后，劳动者要求用人单位支付经济补偿的金额应按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%支付，若低于最低工资标准则按最低工资标准支付；双方约定竞业和经济补偿的，人民应予支持；劳动者违反竞业约定后，用人单位要求继续履行竞业义务的，人民应予支持，并应根据实际情况合法处理违约金的标准。

法律分析

法律只规定了单位向劳动者支付补偿金的数额，即不低于劳动合同履行地最低工资标准，一般以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%支付。

关于违约金的额数问题，法律没有明确的，在综合衡量劳动者的工资收入标准、单位约定支付生活费补额总额以及给用人单位造成影响等综合认定。

《最高人民关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条

当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民应予支持。

前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第三十七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业义务，或者劳动者履行了竞业义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民应予支持。

第三十当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业约定的，人民应予支持。

第三十九条在竞业期限内，用人单位请求解除竞业协议的，人民应予支持。

在解除竞业协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业经济补偿的，人民应予支持。

第四十条劳动者违反竞业约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业义务的，人民应予支持。

在签订竞业协议时，双方应当就违约金的标准进行认定，对违约金标准进行合法的认定与协商显然是有利于双方履行各自的合同义务的，对双方出现无法履行义务的情况提供了司法依据，在司法实践中，应当根据实际情况进行合法处理。

结语

根据以上法律规定和解释，劳动合同中的竞业和经济补偿约定具有法律效力。人民将支持劳动者在解除或终止劳动合同时按照月平均工资的30%支付经济补偿。同时，双方在签订竞业协议时应合法认定违约金标准，以促进双方履行合同义务。根据实际情况，将根据法律进行合法处理，以维护双方的权益。

法律依据

中华人民共和国公司法（2018修正）：第五章 股份有限公司的股份发行和转让 第一节 股 份 发 行 第一百三十五条 公司发行新股，可以根据公司经营情况和财务状况，确定其作价方案。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第八十五条 发起人向社会公开募集股份，必须公告招股说明书，并制作认股书。认股书应当载明本法第八十六条所列事项，由认股人填写认购股数、金额、住所，并签名、盖章。认股人按照所认购股数缴纳股款。

中华人民共和国公司法（2018修正）：第四章 股份有限公司的设立和组织机构 第一节 设 立 第九十四条 股份有限公司的发起人应当承担下列责任：

（一）公司不能成立时，对设立行为所产生的债务和费用负连带责任；v （二）公司不能成立时，对认股人已缴纳的股款，负返还股款并加算银行同期存款利息的连带责任；v （三）在公司设立过程中，由于发起人的过失致使公司利益受到损害的，应当对公司承担赔偿责任。