竞业协议违约金，是不是越高越好？

上一期我们讲到如何签订一份正确有效的竞业协议，这次我们继续讨论这个话题。

三、要注意和员工之间这个竞业协议当中的违约金是不是约定合理？
对于员工违反竞业的约定，如果他去这个同类的行业工作或者是自己开办相同的公司，不仅违反竞业的义务，还需要向原单位支付违约金，那么违约金一定要在竞业协议或者条款里面事先约定明确，且违约金的数额不能过高，如果约定不明确也会造成困扰。
举个例子，杨某与上海松江一家公司之间发生竞业纠纷，仲裁委裁定杨某支付原单位30万元的违约金，杨某不服，告到。认为双方约定的违约金达到了原告杨某劳动合同终止或者解除前年工资收入的两倍之多，显然过高，所以最终酌情确定以10个月竞业补偿金的数额来支付被告的违约金，合计3万元，在这里把这个违约金从24万元调整到了3万元，幅度是非常大的。那么是依据什么来进行调整呢？参照了劳动者在用人单位任职时的职务、在职工资水平、原单位支付的竞业经济补偿金的数额和因劳动者违约行为可能造成的损失数额等因素综合考量。

所以在实践中，原单位不能随意设定违约的数额，因为违约金过高，也不支持。

四、对新录用的员工要调查他跟原单位之间是不是存在这个竞业的情形？

在录新员工的时候，需要对员工是否与原单位存在竞业进行严格的审查，避免公司承担不必要的法律风险和责任。因为一旦这个员工和原单位有竞业义务，新单位同样可能受到牵连。在司法审判实践中，因为新单位聘用了与原单位有竞业义务的员工，导致新单位承担连带责任。

具体怎么做呢？首先在招聘新员工的时候，要了解这个员工在原单位是否是高级管理人员、高级技术人员、或者是可能接触商业秘密的人员。其次，查阅员工的简历信息，和员工沟通交流，向其了解是不是与原单位签订竞业协议。第三、对员工的原单位进行背景调查，来确定是否与新公司同业竞争关系。第四、必须要求这个新录用的员工以书面的形式作出承诺，承诺自己与原单位没有签订相应的竞业协议，或者已经解除了竞业的义务。

总结一下，关于竞业就四大注意事项：第一点就是竞业必须注意竞业的对象、期限、范围、地域等等。第二点就是要注意竞业的经济补偿金是不是合理，是不是按时给付。第三点就是要注意和员工之间这个竞业协议当中的违约金是不是约定合理。第四点就是要对新录用的员工要调查他跟原单位之间是不是存在这个竞业的情形。做好以上这几点，能够最大程度的防范企业竞业方面的风险和漏洞。