正式铁路职工，由于自身过失被单位开除的话，能享受哪些权利？

劳动合同解除的情形包括：试用期不符合条件、严重违反规章制度、严重失职营私舞弊、对单位造成重大损害、与其他单位建立劳动关系严重影响工作任务或拒不改正、劳动合同无效、被追究刑事责任。

法律分析

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条，第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任。

拓展延伸

被单位开除的正式铁路职工：权益保障与补偿措施

被单位开除的正式铁路职工，在面临失去工作的困境时，享有一定的权益保障与补偿措施。根据相关法律法规，铁路职工在被开除后，有权获得相应的经济补偿，包括工资、福利待遇的补偿，以及未休年假、加班费等的结算。此外，他们还有权申请失业保险金，以及享受社会保险和住房公积金的相关福利。同时，被开除的职工还可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。总之，虽然遭受了单位开除，但被开除的正式铁路职工仍然享有一定的权益保障和补偿措施，以帮助他们度过这个困难时期。

结语

根据相关法律法规，劳动者在一些特定情况下被解除劳动合同后，享有一定的权益保障和补偿措施。对于被单位开除的正式铁路职工而言，他们可以获得经济补偿，包括工资、福利待遇的补偿，以及未休年假、加班费等的结算。此外，他们还有权申请失业保险金，并享受社会保险和住房公积金的相关福利。同时，被开除的职工可以通过劳动争议解决机构或法律途径维护自己的权益。尽管面临失去工作的困境，但被开除的正式铁路职工仍然享有一定的权益保障和补偿措施，以帮助他们度过这个困难时期。

法律依据

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第四章 铁路安全与保护 第五十五条 在列车内，寻衅滋事，扰乱公共秩序，危害旅客人身、财产安全的，铁路职工有权制止，铁路人员可以予以拘留。

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第二章 铁路运输营业 第三十一条 铁路军事运输依照国家有关规定办理。

中华人民共和国铁路法（2015修正）：第五章 法律责任 第七十条 铁路职工利用职务之便走私的，或者与其他人员勾结走私的，依照刑法有关规定追究刑事责任。