劳务派遣工一般不可以签无固定期限的合同。派遣工应当与派遣单位签订的,是二年以上的固定期限劳动合同,并载明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况,一般不能签订无固定期限的合同。劳务派遣工能签无固定期合同。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣
劳务派遣合同应当签订2年以上的固定期限。以下是关于劳务派遣合同签订期限的详细解答：一、法律规定 根据《劳动合同法》第五十的规定，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定明确了劳务派遣合同签订的最短期限，保障了被派遣劳动者的合法权益。二、合同类...
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。也就是说，劳务派遣单位不能与劳动者约定订立无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，而应当订立2年以上的固定期限劳动合同。劳务派遣适用于临时性岗位，存续时间不超过6个月，因此劳务派遣期限不可以超过六个月。劳务派遣又...
法律主观：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律客观：《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条、第十六条规定的情形，与被派遣劳动...
劳务派遣一般是一年签一次，期限也是一年为期限，最多不能超过两年。根据我国目前的劳动合同法规定来看，用人单位在与员工签订劳动或劳务合同的时候，同一家公司不能够与员工签订超过三次以上的合同，第三次签订的合同就必须为终身合同。举例：劳务派遣合同其实只是一种短期的合同，劳务派遣虽然被这个社会所...
1.合同期限不可缩短：任何约定“1年劳务派遣合同”的条款均属违法，劳动者可向劳动监察部门投诉并要求改为2年以上合同。2.无工作期工资保障：劳动者在未被派遣期间（俗称“空档期”），派遣单位仍需按当地最低工资标准支付报酬。3.续签规则：合同到期后若续签，仍需签订2年以上合同；连续订立两次固定...
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订的劳务派遣合同中，约定的最低年限为2年，同时用人单位在没有给劳动者派遣工作期间，也需要按月支付劳动者相应的报酬，不过此时可以根据当地最低工资标准来支付。 一、劳务派遣合同最少签几年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动...
法律主观：劳务派遣合同最少签两年。法律规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。同时由用工单位与劳动者签订劳务派遣协议。法律客观：《劳动合同法》第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议...
劳务派遣合同的最低签约期限为两年。以下是关于劳务派遣合同最低签约期限的详细说明：规定要求：劳务派遣单位需与被派遣劳动者签订固定期限合同，且该合同的长度不得低于两年。这是为了保护劳动者的权益，避免短期、频繁的合同更换对劳动者造成不利影响。劳动报酬：劳务派遣合同中应明确劳动报酬的支付方式和...
劳务派遣合同能签长期的固定合同。以下是关于劳务派遣合同签订期限的详细说明：签订期限要求：根据《劳动合同法》第五十第二款的规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这意味着，劳务派遣合同可以是长期的，但期限需在二年以上。劳动报酬支付：劳务派遣单位需要按月支付被...
