员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义。招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构，也可以为组织注入新的管理思想，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。招聘是企
定义：组织及时寻找、吸引并鼓励符合要求的人到本组织中任职和工作的过程。员工招聘是组织获取人力资源的重要途径，有助于组织实现其战略目标。19. 绩效评估 定义：组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度。绩效评估有助于组织了解员工的工作表现，为奖惩、晋升和培训等...
招聘名词解释：招聘是指用人单位公开向劳动者发布招聘信息，对劳动者的资格审查、初步筛选、择优录取、面试、体检、考核等一系列活动。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配...
招聘就是某个单位或组织需要人手，发出通告寻找具备相应能力和兴趣的人加入他们的团队。详细来说，招聘通常是因为公司或组织业务扩展、员工离职或其他原因需要补充人员，他们会发布招聘信息，明确说明所需岗位、工作职责、任职要求等。这样，有兴趣并符合条件的求职者就可以根据这些信息来应聘。招聘过程中，单位...
员工招聘，是指组织根据人力资源管理规划和工作分析的要求，从组织内部和外部吸收人力资源的过程。员工招聘包括员工招募、甄选和聘用等内容。基本原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用。
1. 广义与狭义的定义： 广义上：内部招聘不仅限于在岗员工，还可能包括员工自荐或推荐亲朋好友及子女到公司工作。 狭义上：内部招聘特指从公司内部在岗员工中选择合适人选，相当于人员内部调动，主要用于及时补充必要岗位。2. 内部招聘的具体方法： 提拔晋升：从现有员工中选拔有能力、表现优秀的人提升到更...
新员工的上岗时间 根据企业运营需求和新员工的培训安排，确定新员工的上岗时间。招聘费用预算 制定详细的招聘费用预算，包括资料费、广告费、招聘会费用等，以确保招聘活动的经济性和效益性。招聘工作时间表 制定详细的招聘工作时间表，包括招聘信息发布、简历收集、筛选、面试、测评、录用等各个环节的时间安排...
内部招聘： 广义上：指公司内部员工通过自荐或推荐亲朋好友加入到公司的招聘流程中。这包括员工自愿申请新岗位并通过内部推荐流程获得晋升机会，以及员工推荐其亲朋好友加入公司，这些亲友经过面试和评估后有可能成为新成员。 狭义上：侧重于公司内部员工之间的职位调动。当公司内部出现职位空缺时，优先考虑现有...
内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置。内部招聘是企业在运营过程中，为了填补因员工离职、晋升或岗位调整等原因产生的职位空缺，而在现有员工中选拔合适人才的一种招聘方式。这种方式强调对内部人力资源的优化利用，旨在提高员工的积极性和忠诚度，同时降低招聘成本和风险...
帮忙名词解释下。包括一些细节方面的。。... 帮忙名词解释下。包括一些细节方面的。。 展开 我来答 1个回答 #热议# 职场上受委屈要不要为自己解释?匿名用户 2013-07-15 展开全部 招募 征召募集 招聘 员工招聘,简称招聘,是指“招募”与“聘用”的总称,为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。甄选,...
