法律主观：部门经理可以辞退员工。其前提是用人单位给予了部门经理辞退的权限。但是一般需符合员工严重违反用人单位的规章制度；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响；或者被司法机关依法追究刑事责任等情形，才可以辞退员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形
法律分析：可以开除，部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。部门经理如果发现公司员工违反公司规定，对公司造成损失是可能进行辞退的，但是如果是双方私人恩怨而对此进行报复就是违法的，属于无理由辞退，应该赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 ...
法律分析：项目经理没有权利解除，这个要公司人事部以及公司领导才可以，如果你被辞退可以要求支付补偿金或者赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十 用人单...
总经有权开除员工。开除员工的流程如下：1、由解除决定人单位主管、劳动者递交解除申请书；2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；3、通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；4、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；5、有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜...
法律分析：有权利。用人单位在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定，是属于用人单位可以解除劳动合同的对象，应当根据劳动者的事实行为，依法严格规定的程序办理解除劳动合同的手续，切不可随意以一个与劳动者事实行为不相符的理由甚至“杜撰”一个根本不...
一个企业部门没有权力开除职工。1、一般情况下，部门经理或辞退员工是不可以的，公司辞退员工要走严格的程序，由人事部门做出决定，并出具辞退通知书和解除劳动关系证明。部门经理或只是对员工有管理权利，其可以提出一些建议提供给人事部门。一旦被经理或无故辞退，员工应当去积极维权。2、...
法律分析：并不是公司所有领导都是权利辞退员工的人。员工是与用人单位建立劳动关系，用人单位才有权对员工进行劳动管理。而用人单位对员工进行劳动管理，是通过其管理人员来实现的。部门经理对部门员工进行一定的劳动管理，是基于公司的授权，对本部门员工本部门内工作进行管理。对于员工的劳动关系的解除，...
有。根据查询华律网显示，影院里的经理有权利开除兼职员工。根据我国劳动法当中的规定，对于违反公司内部的劳动纪律，或者是用单位的劳动章程的，经理是有权利来进行辞退的，或者是双方当事人协商一致也可以辞退劳动者。
5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。(三)非过错解解除动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、劳动者患病或者非因工...
目前来说，公司的总经理是有权利辞退副经理的。不管是谁任命的副经理，既然在一个公司上班，都要服从公司的规定。
