综上所述，试用期没有工资是不合法的，劳动者提供劳动，用人单位就应该支付工资。即使工作1天也是应该支付工资，用人单位以劳动者试用期内不给工资，属于违法行为。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年
试用期三天也是有工资的，试工两天老板说这两天是没工资的是违法的。只要开始工作了，就存在劳务关系，工作一天于情于理于法都应当给工资。辞退，说明是公司的主动行为，更应当给工资。一般正规的公司辞退员工，哪怕只有3天，也会结清工资的。法律分析试用期必须有工资，只要付出了劳动就应当得到相应的劳动...
试用期内未签订书面劳动合同，用人单位应当支付双倍工资。分析说明：试用期是劳动关系存续期间的一部分：试用期内用人单位已经对劳动者产生用工行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，试用期并非于劳动关系之外的特殊阶段，而是劳动关系存续期...
员工在试用期是有工资的。以下是关于试用期工资的具体规定：工资标准：根据《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资保障：同时，试用期工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这两条规定确保了员工在试用期内...
1. 试用期三天内，员工有权获得工资。根据劳动法规定，只要员工正常提供了劳动，无论试用期多短，雇主都应支付工资。2. 劳动部发布的《关于贯彻执行若干问题的意见》第四十条明确指出，员工在试用期内解除劳动合同，用人单位即使不支付经济补偿金，也应按员工实际工作的天数支付工资。3. 根据《中华人民...
试用期7天没有工资合法吗？律师解答：试用期7天不发放工资是不合法的。劳动者提供劳动服务时，有权获得相应的报酬。即使只工作一天，用人单位也必须支付工资。以试用期为由不支付工资，属于克扣工资的违法行为。劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向劳动局投诉。试用期内，如果劳动者希望解除劳动合同，...
【法律分析】：试用期期间也是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照实际工作时间进行发放，不得低于本单位相同岗位最低档工资和用人单位所在地的最低工资标准。对于试用期工资待遇问题，首先看劳资双方有没有约定，再看工资协定中有没有相应规定。如果既没有约定，工资协定中也...
七天试用期单位不给劳动者工资是不合法的。根据《劳动法》相关规定，只要劳动者为单位付出了劳动，就应该获得相应的劳动报酬。如果单位在劳动者付出了劳动之后不支付工资报酬，劳动者可以申请劳动仲裁处理。1. 7天试用期不给工资合法吗？7天试用期不给工资不合法。员工提供了劳动，就有权获得工资。员工可以...
没签合同试用期3天是有工资的。1、工作了就是劳动关系建立了，劳动报酬是按劳给付，不能不给。没有签订合同，不代表否定了劳动关系；2、按照劳动者的实际工作天数支付工资，具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定；3、试用期的工资不得低于本单位同岗位的最低档工资，需要按照正式工资的一定比例...
具体来说，如果员工在试用期内没有干满一个月，他们的工资应根据实际出勤天数来计算。例如，如果一个月的试用期工资为3000元，而员工只工作了15天，那么他们应得的工资应为3000元除以2（假设一个月按30天计算），即1500元。然而，值得注意的是，实际操作中可能会因为公司的薪酬、劳动合同约定或...
