工作9年合同到期不续签是合法的，这种情况属于双方自主选择。用人单位提出不续签的，应支付劳动者经济补偿金，每工作1年支付1个月工资。如果劳动者因《劳动合同法》第14条规定的条件要求续签无固定期限劳动合同，而用人单位拒绝续签，则违法，应支付赔偿金，每工作1年支付2个月工资。若劳动者不续签，除非是因为用人单位提供的
综上所述，如果女职工在怀孕、生育或哺乳期间的劳动合同到期后单位不续签，属于违法行为，单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据劳动者在本单位工作的年限计算。因此，女职工有权要求单位支付相应的赔偿。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用...
1. 如果劳动合同在第一年后没有续签，首先要确定合同的性质和双方的意愿。如果双方是自愿终止合同的，且符合法律规定，那么这种情况并不违法。2. 如果单位在合同到期后单方面终止劳动合同，并且没有合法的理由，那么单位需要按照劳动合同法的相关规定，向劳动者支付经济补偿金。3. 根据《中华人民共和国劳动...
如果您的劳动合同是一年一签，并且已经连续签订了三次，现在公司不再续签，这可能违反了劳动法。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动者没有过错，用人单位在劳动合同到期后不再续签，应当提前通知劳动者，并支付相当于一个月工资的经济补偿。如果劳动者在该单位工作满一年，则每满一年应支付相当于一个月...
合同到期公司不续签让转签另一家公司是不合法的。合同到期后公司的选择要么是跟劳动者结束关系并且解除一切文书合同；要么就是因为劳动者的对工作的胜任而继续和员工再签一份合同，但是绝对没有让员工的合同转签给别人或者其他的公司的，否则公司就是违法而且需要给员工相应的补偿金的。法律依据：《劳动...
到期不续签劳动合同，用人单位提出不续签是违法的。具体解释如下：一般情况：劳动合同到期后，如果用人单位提出不续签，这违反了《劳动合同法》的相关规定。经济补偿：在用人单位违法不续签劳动合同的情况下，用人单位应该向劳动者支付经济补偿金。具体的补偿标准为：工作每满1年支付1个月的工资。特殊情况：...
合同期满单位不予续签是否违法，需依实际情况判断。若单位在合同期满后无正当理由拒绝续签，一般视为合法行为，但须依法支付相应经济补偿。经济补偿以劳动者在单位服务时间为依据，一年对应一月个人薪资。若满半年不满一年者，视同满一年计算；不满半年者，付其半月薪资作为补偿。然而，若员工符合《劳动合同...
工作9年合同到期不续签是合法的，在这种情况之下的话，是属于双方自主选择。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资;2、...
单位在员工合同到期后是否续签，需根据具体情形来判定是否违法。如果单位在没有合理理由的情况下拒绝续签合同，通常这种做法是合法的。但是，单位必须按照法律规定支付给员工相应的经济补偿。补偿的计算标准是按照员工在单位工作的时间来确定的，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿。如果工作满半年但不满...
一般而言，劳动合同期满后，若用人单位欲维持或提高劳动合同约定条件续签，劳动者未同意，那么用人单位不续签则属违法。依据《劳动合同法》，凡固定期限劳动合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿以劳动者在公司服务年限为基础，每个满一年便须支付其一个月工资作为标准给予赔偿。然而，...
