根据崴脚严重性赔偿。劳动者的脚崴了，在认定为工伤后，在上班期间因为工作原因脚崴伤，要根据崴脚的严重性等级赔偿，根据华律网的查询，赔偿的标准如下：崴脚后，判定一级伤残赔偿为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资，七级伤残为13个月的本人工资，八...
在工作时间因工作原因导致的崴脚，属于工伤。可以申请工伤认定，要求该用人单位支付医疗费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金等工伤待遇。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（...
在公司把脚崴了算工伤，受伤的员工是可以就自己崴脚所花费的医药费跟公司索要并报销的，如果公司拒绝的话就是违法的，如果严重的话还可以要求去鉴定并根据结果去请求启动赔偿的程序，公司或者相关的保险最后还是得赔付给受伤的员工。 一、在公司把脚崴了是工伤吗？在公司把脚崴了算工伤，由公司负责报销...
在单位上楼梯崴脚如果导致了受伤，可以被认定为工伤。因为根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。在这种情况下，如果您的崴脚是因为在工作时间、工作场所内上楼梯导致的，您可以申请工伤认定和工伤保险赔偿。但需要注意的...
即使上班时崴脚5个月且当时未告知单位，只要在1年时效内申请，仍有可能被认定为工伤。一、工伤认定申请的时效规定根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接...
下班在单位楼梯崴脚一般不算工伤。是否构成工伤需根据《工伤保险条例》的相关规定来判断，具体分析如下：1. 工伤的基本定义： 根据《工伤保险条例》，工伤主要是在工作时间内，在工作场所内，因工作原因受伤，或者在工作时间前后，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤等情形。2. 下班在单位楼梯崴脚的...
下班途中，上公司班车之前崴脚，不算工伤。根据《国家工伤保险条例》的相关规定，可以明确以下几点：工伤认定标准：工伤主要是在工作时间、工作场所内因工作原因受到伤害，或者在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等特定情形下才被认定。崴脚情况分析：本题中的情况是在下班途中，上公司班车之前崴脚，这并...
上班时间途中崴脚一般不算工伤。具体来说：工伤认定的基本条件：工伤认定主要针对的是在工作时间、工作地点、因工作原因受伤的情况。非工作原因受伤：在上班时间途中自行崴脚，由于并非因工作原因直接受伤，故通常不被认为属于工伤范畴。若员工希望申请工伤认定，需要严格遵守相关程序，并提供充分的证据，包括但...
工作过程中，因工作原因受到的伤害或患病。因此，如果员工在下楼梯时崴脚，是因为其正在执行工作任务，那么这种情况可以被认定为工伤。因此，如果员工发生了工伤，企业需要及时报告和处理，并向员工支付相应的工伤保险赔偿金。同时，企业也应该加强安全管理，预防类似的工伤事件再次发生。
法律分析：一般来说在上班期间因为工作原因脚崴伤，属于10级工伤。但是，如果不是因为工作原因导致的脚崴伤，则不属于工伤，这个时候就不能享受工伤待遇了的。脚崴伤后，建议先到劳动行政部门申请认定工伤，经劳动行政部门认定为工伤后，如果劳动者认为所受的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，...
