工期要求严格：派遣工初期：虽然一开始可能会被告知，派遣工想离职，提前三天或者一周就可以拿离职单。但实际上，这一规定往往有附加条件。实际执行：如果工作未满一个月，可能确实可以在三天到一周的时间内报备离职。但一旦工作超过一个月，就必须把工期做满以后才会给予离职单。工期满后：即使工期已满，也需要再多出一周以上的工作时间，
1. 法律规定：正式用工期员工需提前三十天通知雇主，试用期员工提前三天通知即可。2. 辞职流程：员工在通知期限到期后，有权直接离职。3. 违法行为：若单位在员工辞职后不结算工资，属于违法行为。4. 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，员工只需依法通知单位即可辞职，无需批准。5....
试工期离职一般不可以申请失业金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，领取失业保险金需同时满足以下三个条件：一、缴费年限要求：失业前需缴满一年失业保险费失业保险金的领取以“缴费满一年”为基本门槛。试工期通常较短（一般为三个月到六个月），多数情况下劳动者...
试用期：对于仍处于试用期的劳动者，如需离职，则只需提前三日通知用人单位。这是因为试用期是双方相互了解、选择的过程，相对正式用工期，试用期的离职规定更为灵活。无需等待单位批准：劳动者按照上述规定提交辞职报告后，无需等待用人单位的批准，即可在一个月后前往单位办理离职手续。若用人单位拒绝办理...
合同规定：员工在富士康工作的时间长短，很大程度上取决于他们签订的劳务合同。如果合同上明确规定了工期时长为3个月，那么员工在完成这3个月的工作后，可能会选择离职或根据合同规定进行续签。个人选择：除了合同规定外，员工个人的职业规划、薪资待遇、工作环境等因素也可能影响他们在富士康的工作时长。有些...
合同有一条未满工期要扣七天工资，这是不合法的，劳动者提前三十天书面提出辞职，可以解除劳动合同，不需要赔偿单位损失，用人单位不能以劳动者离职为由克扣劳动者工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资。法律分析劳动合同...
临时工没做满工期不要扣工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位应在劳动者离职时一次性结清所有工资，如果劳动者因违反法律规定或者合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，要视损失的大小，由劳动者承担赔偿责任，具体赔偿的范围包括用人单位招收录用其所...
3. 经济补偿计算：根据工作年限，月工资标准按离职前12个月平均工资计算。协商解除时注意区分N（经济补偿金）、N+1（代通知金）、2N（赔偿金）三种计算方式。现实中，北京某互联网大厂曾出现程序员持「重度抑郁」诊断书当天离职获赔的案例。注意劳动仲裁时效为离职后1年内，各地对于医疗期认定有差异（...
你都是小时工又不是日工小时工应该没啥合同，他可以不同意，你也可以不干活让他照发工资，当然可以出于人道主义提前三十天跟他说一声记住这是通知不是申请，敢扣工资啥的直接仲裁
其次，公司未按时缴纳社保属于违法行为。依据《社会保险法》规定，公司必须在用工30天内办好社保登记，试用期同样属于用工期，转正后才交社保的说法是违法的借口。若公司拖到第三个月才交社保，已然违反法律规定。再者，劳动者有多种维权途径。若发现用人单位未依法缴纳社保，劳动者可先尝试与用人单位沟通...
