若先前试用期已达上限，即便单位提出延长，也须得到劳动者同意。例如，若原合同约定的试用期为一个月，单位可与劳动者协商后延长至两个月，前提是劳动者同意。若单位未经劳动者同意擅自延长试用期，即构成违法行为。此外，单位不得在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，这同样属于单方面违法解除劳动合同。劳动者有权要求单位继续履行
如果试用期两个月，未转正且超出转正时间一个月后被辞退，劳动者有权要求赔偿。以下是具体分析：1. 试用期超期的合法性分析： 根据相关法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。若双方约定的试用期为两个月，那么...
由于延期的所谓试用期是违法的，公司应支付正常工作工资。公司在“.延期的试用期到期前3天通知办理离职手续”，属于违法解除劳动合同，应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。补缴欠缴的自参加工作之日起至解除劳动合同期间的社会保险费等。要求公司支付上述款项，否则只能通过向...
因此，如果在工作四个半月后，雇主以延长试用期为由辞退员工，这显然违反了《劳动法》的相关规定，员工有权要求获得相应补偿。对于此类情况，建议员工可先与公司进行沟通协商，若无法达成一致，可以向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。
延长试用期的赔偿，一般是由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。一般来说，用人单位是不能延长试用期的，同一用人单位只能与同一劳动者约定一次试用期。劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同，...
企业是否给出了您需要延长一个月试用期的理由？如果企业给出了理由，证明您不能满足岗位要求，企业的做法是合法的。您不能得到补偿。
已过试用期后被辞退的补偿情况需根据辞退原因来确定：无过错性辞退：单位需根据劳动者在本单位的工作时间进行补偿，每满一年支付一个月工资的经济补偿。工作时间超过六个月不足一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半个月工资。因重大过错被辞退：劳动者无补偿权利。法律依据： 《中华人民共和国...
可以索赔 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月...
根据相关法律规定，劳动者在试用期过后被辞退，如果属于无过错性辞退，用人单位应当支付经济补偿金；如果是过失性辞退，则无需支付补偿；若是违法辞退，用人单位则应支付双倍赔偿金或继续履行劳动合同。经济补偿的计算方式通常是根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满...
应该有补偿金，劳动合同法规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。你公司延长试用期属于二次约定试用期，属于违法，被解除合同应该支付补偿金，如果是违法解除合同，则应该按双倍补偿标准进行赔偿。
