法律分析：签了一年的合同的想要辞职的,首先,要与用人单位协商,是可以解除劳动合同。其次,要提前30天申请辞职,最好在月头提出申请,办理工作交接,那么公司也好在当月终止社保。法律依据：《劳动合同法》第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，...
辞职提前一个月说，不管公司是否批准，一个月后你都可以离职，而且不算违约。要是没有提前说辞职，直接就要走人末那是违约，要承担违约责任。但是绝对不能扣你全部工资。
法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同签订一年期限的话，在一年劳动合同期内是可以辞职的。首先双方可以进行协商，如果协商不成的话劳动者可以提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同，且不用单位批准，但用人单位不承担经济补偿。因此在劳动合同期限内，劳动者依然享有法定的解除权，可以保障自身的合法权益。《中华人民共和...
离职要提前一个月提出申请是对的。不需要付违约金。根据《劳动合同法》第37条的规定，劳动者（非试用期）无理由单方解除劳动合同的，应提前30日通知用人单位。这30日式用人单位的权利，即用人单位可以放弃或减少，但是，不能超过30日。如果用人单位内部的规定是低于30日的，属于合法合理的要求，劳动者...
一、签一年劳动合同可以提前辞职吗1、签一年劳动合同可以提前辞职。劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同，仍在试用期内的，还可以提前三日通知用人单位解除劳动合同，转正之后需要提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。当法定解除劳动合同的事由出现时，劳动者还可以直接单方解除劳动合同。2、...
法律分析：单位没违法用工情况，提前三十天书面通知单位辞职，单位有劳动合同法第3规定的违法用工情况，随时辞职，不受提前三十天通知时间 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以...
劳动者辞职，只要提前一个月通知用人单位，辞职到期以后，用人单位应当支付劳动者工资以及为其办理离职手续。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》3的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月...
一、正式员工辞职需提前30日书面通知 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者如希望解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这意味着，正式员工在决定离职后，需要按照这一规定，提前三十天向雇主提交书面的辞职申请。这既是对劳动者离职自由的保障，也是对用人单位合理安排人员接替、减少...
1、劳动者正常辞职分两种方式：一是，依据规定提出 解除劳动合同 ，也就是提前30天通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可以立马走人。而且，用人单位还必须按照 劳动合同法 第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个...
