经济补偿金 = 工作年限 × 月工资 二、工作年限的计算标准 经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作年限6个月以上不满1年的，按1年计算。工作年限不满6个月的，按半个月工资标准支付。特别注意：根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，如
根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、工作年限的特殊情况处理 六个月以上不满一年的：按一年计算，即支付一个月工资的经济...
赔偿金=经济补偿金×2。需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。综上所述，解除劳动合同的赔偿金数额需根据具体情形及劳动...
用人单位违法解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：赔偿金 = 经济补偿 × 2 其中，经济补偿的计算依据《劳动合同法》第四十七条的规定，具体规则如下：按工作年限计算：劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支...
若用人单位仅是不续签劳动合同的决定，应支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿按照劳动者在单位的工作年限计算，不足六个月按半年计算，满六个月不满一年按一年计算。重点内容：赔偿金和经济补偿的计算方式不同，赔偿金是经济补偿标准的...
解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：双方协商一致解除合同：计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。特殊规定：六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月...
一、协商一致解除劳动合同的赔偿计算 工作年限满一年：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作年限满六个月但不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。工作年限不满六个月：向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司非法解除劳动合同的赔偿...
公司单方解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：公司合法解除劳动合同：计算标准：按劳动者在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。特殊规定：若工作年限不满六个月，则按半个月工资的标准进行补偿。月工资上限：若劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月...
解除劳动合同经济补偿金的计算方式如下：双方协商一致解除合同：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的...
公司解除劳动合同的赔偿金计算方式如下：基础计算方式：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。服务年限上限：补偿年限的最大上限为十二年。具体计算要素：工作年限：从劳动者与公司建立劳动关系的日期开始计算至...
