按照法例，公司将雇员派往他地，只要条件适当且遵守法规，并不算违法。而法律层面上，假如劳动合同内针对工作地点有具体约略，那么公司未经你我同意擅自变更到另一个地方，那便构成了违约。但若是劳动合同对于工作地点描述得比较模糊，或者公司出于经营需求进行合理的工作地点调整，并且事先与我们商量过，给予必要的帮助和赔偿，
公司解体的情况下，派遣员工到另一家公司上班并不一定违法，但具体合法性需视具体情况而定。从法律的角度来看，如果该公司的解体遵循了相关法律法规，例如完成了员工的工资结算，那么派遣员工到另一家公司上班在法律上可能不会被视为违法行为。然而，这样的安排是否具有强制性，取决于员工个人的选择。公司并...
总结来说，用人单位以外派形式将员工送到其他公司工作，除非通过合法的劳务派遣途径，并且严格遵守相关法律法规，否则是不被允许的。任何违反这些规定的做法，都可能导致法律纠纷和责任追究。
用人单位“外派”和“不发放基本工资”的做法是违法行为。仅劳务派遣单位可以以劳务派遣（外派）的形式派遣劳动者至另一家用人单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条用人单位不得设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。《中华人民共和国劳动法》第四十国家实行最低工资保障制度。最...
不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去...
公司安排员工前往其他工厂工作，员工有权拒绝。这基于劳动法的规定，当单位要求员工去其他工厂工作时，需要重新签订劳动合同。劳动法明确指出，签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原则，因此员工可以拒绝相关调派工作，具体结果取决于双方协商的结果。《中华人民共和国劳动法》中，第十六条指出，劳动合同是...
在满足以下条件时，通常并不违法：员工自愿接受派遣，且双方已就派遣期间的权利与义务达成明确协议，涵盖工作职责、薪资福利及劳动安全等方面；被派遣企业具有合法的经营资格和用人标准。然而，若员工非自愿接受派遣，或派遣行为侵犯了员工的合法权益，例如降低工资、变更工作环境却未给予相应补偿，或是被派遣...
员工派遣至子企业并不必然违法，具体情况需参照事实细节及相关法律法规和合同条款。在法律层面，若员工与母公司签署的劳动合同中有明确的工作调动或派遣协议，且该协议符合法律规定，则此类派遣行为通常具有合法性。然而，派遣手续须依正规流程进行，例如应事先通知员工，并确保其合法权益不受侵害，如薪资福利...
公司外派是指公司派遣员工到公司以外的地点工作或执行特定任务。外派通常发生在以下几种情境：1. 项目合作：当公司与其他公司有项目合作时，可能需要员工前往合作公司所在地进行工作。这种外派是为了确保项目的顺利进行，促进团队合作和信息交流。2. 拓展业务：当公司在其他城市或国家有新的业务拓展计划时，...
外派岗是指公司派遣员工到公司以外的地点工作或执行特定项目的岗位。外派岗是一种特殊的工作岗位，通常涉及员工暂时离开公司本部，前往其他城市、地区或国家进行工作。这种岗位的特点和具体内容如下：1. 外派岗的主要特点是员工工作地点的不固定性。由于公司业务需求或项目需求，员工需要在公司本部以外的地点...
