劳动争议的范围主要包括以下几个方面：一、劳动关系确认争议 这类争议主要涉及劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的确认问题。例如，劳动者可能主张与某用人单位存在劳动关系，而用人单位则可能否认这一点，从而引发争议。二、劳动合同相关争议 包括因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议。例如，劳动者与用人单位在合同签
劳动争议的范围主要包括以下六点：因确认劳动关系发生的争议：这包括劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，以及劳动关系的具体内容和形式等方面的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：这涵盖了劳动合同从签订到终止的整个过程中可能出现的各种争议，如合同条款的解释、合同的履行情况、合...
工资争议：未按时支付工资：如公司未按劳动合同约定时间支付工资。加班费争议：员工与企业之间关于加班费计算或支付的争议。奖金和福利纠纷：涉及奖金发放标准、福利待遇等问题的分歧。解雇与聘用争议：解雇合理性争议：员工认为解雇决策不公或缺乏正当性。解雇通知期或补偿争议：关于解雇通知期不足或补偿不合理...
劳动争议的受案范围主要包括以下几类：企业与职工之间关于开除、除名、辞退与离职的争议：这类争议涉及劳动者的权益保护、经济补偿、劳动关系的解除等问题。执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等法规过程中产生的争议：通常涉及工资水平、社会保险缴纳、福利待遇、员工培训、劳动安全卫生等方面。...
劳动争议的范围主要包括以下几个方面：确认劳动关系的争议：包括双方对劳动关系是否建立、劳动关系的性质、双方的权利和义务等产生的分歧。订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议：涉及合同的条款、履行过程中的权利和义务、合同的修改、合同的解除或终止等。因除名、辞退和辞职、离职而产生的争议：涉及...
受理劳动争议的范围主要包括以下几点：执行劳动合同过程中产生的分歧：劳动者与用人单位在执行劳动合同过程中，因合同内容的解释、履行情况或其他相关事项产生分歧时，这类纠纷属于劳动争议范畴。事实劳动关系产生的争议：即使双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，在此基础上产生的争议，同样属于...
劳动纠纷的争议范围主要包括以下内容：确认劳动关系的争议：即在双方未明确建立劳动关系的情况下，对双方是否建立了劳动关系的争议。劳动合同相关的争议：包括订立、履行、变更、解除和终止劳动合同过程中发生的争议，具体涉及合同条款的理解与执行、合同的变更、解除等。离职相关的争议：与除名、辞退、辞职、...
我国劳动争议的范围主要包括以下几点：因确认劳动关系发生的争议：包括对是否存在劳动关系的认定争议。对劳动关系的性质、期限等的争议。因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议：涉及劳动合同的条款争议。劳动合同执行过程中的履行问题争议。劳动合同的变更、解除以及终止争议。因除名、辞退和辞职、...
劳动争议案件的受理范围主要包括以下几种类型：用人单位与员工之间的离职纠纷：如用人单位开除、除名、辞退员工，以及员工自动离职所引发的争议。执行国家规定产生的争议：包括执行国家关于工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定时所产生的争议。劳动合同相关争议：涉及劳动合同的履行、执行、变更、解除过程中...
劳动争议的范围是：1、因确认劳动关系发生的争议；2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；6、劳动者与用人...
