工作一年以上没签劳动合同，劳动者可以采取以下措施：一、要求用人单位支付双倍工资 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定，向劳动者每月支付两倍
1. 如果劳动者已经为单位工作超过一年，但双方仍未签订劳动合同，用人单位需承担的法律责任包括支付未签订劳动合同期间的双倍工资，以及依法应当签订无固定期限劳动合同而未签订的责任。2. 若用人单位的上述行为给员工造成了损失，还应当承担相应的损害赔偿责任。3. 用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，通常...
根据我国《劳动合同法》的最新规定，如果用人单位超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，应当支付劳动者相当于十一个月的双倍工资。此外，超过一年未签订合同的，将视为双方已默认签订了无固定期限劳动合同。一、公司超过一年没签劳动合同怎么赔 如果用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订书面劳动合同，...
工作时间一年以上，没有签劳动合同和缴纳社会保险，劳动者享有以下权益：要求签订书面劳动合同：根据相关法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若工作时间已超过一年仍未签订劳动合同，劳动者有权要求用人单位立即补签书面劳动合同，并可能获得相应的法律赔偿。要求补缴社会保险...
导致未签劳动合同超过两年的劳动者得不到任何赔偿。法律规定本来是公平合理的轻易不会出现什么漏洞，正是由于执法者的偏袒执法导致很明显的不合常理现象，那就是按现实中的判法，一年不签劳动合同要赔劳动者11个月双倍工资差额，两年以上或多年不签的反而一分钱不用赔，这种不合常理和执法错误显而易见...
第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直 没有签合同 ，也是违法的，可以要求公司支付 未签订书面劳动合同 的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，可支持2年的双倍工资。第三、如公司 违法解除劳动合同 ，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位...
在这种情况下，劳动者可以要求用人单位支付自建立劳动关系满一年之日起至离职日止的双倍工资，但支付双倍工资的期限最长不超过十一个月。已经支付过的工资应当依法扣除。因此，即使劳动者在未签订书面劳动合同的情况下工作一年半后离职，也有权利要求相应的赔偿。劳动合同的法律效力：1、劳动合同的定义：劳动...
法律分析：员工工作一年以上用人单位没有签订合同的，属于违反法律规定，应当向劳动者每月支付两倍的工资。根据劳动合同法的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当与劳动者订立书面合同，如果已经建立劳动关系的，但是未同时订立书面劳动合同的，也应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。也就是...
法律分析：超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从应该签订无固定期限劳动合同起以二倍的工资补偿，法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的...
公司没签劳动合同，需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。具体标准如下：1、工作年限计算标准：根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一...
