三级伤残：本人工资的80%；四级伤残：本人工资的75%。此类伤残等级通常涉及完全或大部分丧失劳动能力，退休后需通过养老保险与工伤待遇的衔接保障基本生活。二、五级至六级伤残保留与用人单位的劳动关系，由单位安排适当工作；若难以安排，用人单位需按月发放伤残津贴并缴纳社会保险费。退休后待遇：达到退休年龄并
一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。若受伤前工作未满12个月，按照实际工作月数的平均工资计算；工作不满1个月，劳动合同有约定的按约定的月工资计算，未约定的按照该单位职工上年度月平均工资计算。如果职工实行计件工资制，可根据其受伤前12个月平均月工资收入确定。发放期限：停工留薪期一般不...
工伤保险伤残津贴发放标准根据伤残等级不同而有所差异。一级伤残的伤残津贴标准为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。伤残津贴会根据职工工资和生活费用变化等情况适时调整。1. 一级伤残至四级伤残的伤残津贴，是为了保障因工伤导致严...
如果用人单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%。但若该津贴金额低于当地最低工资标准，用人单位需补足差额。五级伤残的职工有权利选择与用人单位解除或终止劳动关系，此时用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体支付标准由省、自治区、直辖市制定。值得注意的...
以本人工资为基数计算津贴或补助金；根据伤残等级确定具体比例或月数；确保最终金额不低于当地最低工资标准（津贴部分）。例如，某职工本人工资5000元，四级伤残，其津贴应为5000×75%=3750元；若当地最低工资标准为4000元，则工伤保险基金需补足250元，实际发放4000元/月。总结：伤残待遇的发放是“分级...
工伤期间工资发放标准规定主要包括以下几个方面：工资待遇标准：工伤假期间，员工的工资待遇应当按照国家规定的最低工资标准进行发放，但实际操作中更常见的做法是，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资...
浙江省工伤十级伤残的赔偿标准是多少，具体如下：1、一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金，以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数；十级伤残为两个月；3、一次性伤残就业补助金，解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数；十级伤残为...
一、工伤工资怎么发放1、工伤工资发放方式如下：（1）如果员工停工留薪的，仍然按照其原来的工资水平来计算其工资，用人单位需要按月支付给员工；（2）如果员工在规定的医疗期内的，则其病假工资按照不低于当地最低工资标准的80%来计算，具体标准则由公司依法确定。2、法律依据：《工伤保险条例》第三十三条...
伤残津贴和生活补助金的标准根据工伤等级和工资标准等因素确定。3、一次性伤残补偿金：对于伤残程度较高的工伤员工，可以获得一定的一次性伤残补偿金，补偿员工的损失。4、生活补助金：对于因工伤需要休息治疗的员工，可以获得一定的生活补助金，以维持生活。工伤社保局赔付的材料：1、工伤事故认定书：由劳动...
一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，按照本人工资的一定月数进行赔偿。停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇通常指本人工资。伤残津贴：对于难以安排工作的工伤职工，按月发放伤残津贴，其标准也是基于本人工资的一定比例。二、以社...
