如果老板遇到春节必须加班的问题，只想着安排给员工去做，自己潇洒地去度假游玩，那员工心理是不容易平衡的。除非你给到足够吸引人的奖励，或者有责任心和主动性很强的员工。当目前还没有这种条件时该怎么办呢？你需要以身作则，先把自己加班干活的计划告诉员工，再去结合“以情动人”和“以利动人”的方法，就会更容易解决这个问题。
1. "领导，我很感激您一直以来对我的支持和关注。我想请您帮我看看这个问题，给我一些指导和建议，我会更加努力工作，不辜负您的信任。"2. "领导，您在工作中的丰富经验和卓越能力一直是我学习的榜样。最近我遇到了一个难题，想请您抽出宝贵时间指导我一下，我一定会认真听取您的意见并积极改进。"3...
可以主动给员工三倍工资、提前通知员工、假期加班有轮休和加班有奖励等等方面，让加班更加合理了。主动给员工三倍工资 作为一个老板，首先要知道，员工天天上班，好不容易放假，那么他们肯定想出去玩的，但是你觉得假期生意真的实在是太好了，你就要主动跟员工说，谁愿意主动留下加班的，假期工资按照国家规...
尊重员工并商量沟通：在提出加班请求时，应以商量的语气与员工沟通，询问他们是否愿意加班。尊重员工的个人时间，避免强制要求加班。明确加班的迫切性和预计时长：向员工清晰地说明加班的原因和迫切性，以及预计的加班时长。这有助于员工根据自身情况做出合理判断，决定是否参与加班。明确加班费及支付时间：向...
如果年轻人做得好，公司会给你年终奖。许多商业领袖会说，如果你做得好，表现好，你的公司会对你很好。特别是对于刚上班的年轻人来说，特别有效率，认为领导特别重视自己，所以特别活跃，特别积极，没有加班、出差的抱怨。看老员工是不一样的。下班最积极的方式就是找出各种各样的理由拒绝出差，形成...
4、在法律规定的加班时限内加班；5、提供比同业企业更好的工资标准和福利待遇；6、提供良好的工作环境和工作条件；《劳动法》第四条【用人单位义务】用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第十七条【劳动合同订立和变更】订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商...
1、首先说下原因：比如“为了保障XXX的顺利完成之类”2、告诉员工要加班，可以说委婉点，比如说：合理安排工作与休息时间，将于XXX期间实行XXX加班 3、应该告诉员工在这段加班期间的工资怎么算，或者可以说可以调休 4、最后就是特此通知。5、落款、日期。
对于一些单身的人士，可以考虑用加班餐来吸引对方。比如加班一个小时，可以提供晚饭，还可以报销回去车费等。4 除了薪资的吸引，还有各方面的福利，比如丰厚年终奖。还有就是奖励性的团建，旅游。在员工特殊的日子，比如生日之类，安排一些惊喜，或者是直接发送红包。5 明确一些员工的晋升制度，要做到公平，...
1. 建立透明的沟通渠道 透明的沟通渠道可以帮助员工更好地理解组织的目标和价值观，并了解组织的决策过程。这样，员工会更愿意参与到组织中来，从而减少加班的需求。2. 鼓励员工参与到组织决策中来 鼓励员工参与到组织决策中来，可以增强员工的责任感和主人翁精神，同时也可以增强员工的参与感和忠诚度。当...
第三人为财死，那你接受无条件的加班，应该是你们是合作伙伴，或者是你们是有投资股份，你才有无条件加班的理由和有才无条件加班的动力？就是合作伙伴就是是投资这个公司的利益收成和你息息相关，所以这个时候你就会无条件的去加班。其实，对于企业的管理者来说，让员工加班并不是目的，最主要的还是在于...
