我建议你向老板先提一个折衷的方案,就是支付一个月的基本工资(也就是3500元)作为开除文员的条件,这样可以花小到减员的目的,总比公司花大价钱要划算的多。如果老板不听,坚持要求你无偿开除文员,那么你已经尽力了,作为下属员工,只能执行老板的决定,对文员做开除处理。 这样做的结果可能有两种,一是文员去劳动局维权,二是文员放弃劳动
如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不...
替这位老员工在制度范围内争取些补偿，并做好思想工作，能力够的话可以推荐一些岗位给老员工，然后辞退；要是老板对你够信任，不妨客观的评定一下这位老员工，公司需要的是人才，再给出合理建议。
其实这是一个非常困难的事情，如果想要辞退这名员工的话，其实应该和公司协商进行N+1的一个赔偿。只有这样人家孕妇才不会有怨言，不然的话最终还会和公司打官司，甚至会给公司带来一系列的麻烦。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿...
老板此种行为违反劳动合同法规定，建议你反映到劳动局解决，申请赔偿。
员工个人意愿：在决策过程中，也应充分考虑员工的个人意愿。如果员工对公司失去信心或希望寻求更好的发展机会，那么即使其表现良好，也可能需要考虑让其离开。四、总结 综上所述，新员工和老员工必须辞退一个人时，我会根据公司的战略需求、员工的能力与贡献、潜力与发展以及公司文化与氛围等因素进行综合...
1. 先深呼吸，避免冲动回应 接到消息时别急着争辩或情绪爆发。迅速判断老板是否有正式文件或通知，如果是口头告知，可以礼貌回应：“我可能需要时间消化一下这个信息。能否请您或人事部门给出书面说明，包括具体原因和法律依据？”这一问既体现配合态度，也避免因情绪激动引发更大矛盾。 2. 主动确认...
你好，如果情况特殊老板需要裁员，这个可以根据谁的条件略好些，暂时退出。如果老板毫无理由让选择，建议两人都离开。
如果可以的话，你需要请他吃顿饭，告知这也是企业的确定，自身束手无策！不必臆想斩尽杀绝会出现好报，之后过河拆桥便是你！给自己留有余地，企业能够杀他人就可以杀你！天真的以为你也是一条船上的，死了都没人怜悯。老总使你开除一个职工，表明你在企业的部位是中层管理工作人员或是基层管理人员。
