劳动法没有具体规定职工旷工几天公司可以辞退。各公司通常会根据自身情况设定标准，一般为3天。但值得注意的是，《中华人民共和国劳动合同法》对此类情况虽无具体天数规定，却详细说明了劳动合同解除的条件和程序：第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条：劳动者如果提前30天以书面形式通知用人单位，可解除
员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。法律未对旷工期限作出规定，由用人单位规章制度规定。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以直接单方面解除劳动合同。员工一般连续旷工3天以上，可以辞退。《劳动法》并无规定旷工三天能开除。旷工是指劳动者无正当理由缺勤的行为，若属于严重违法用人单位的规章...
法律分析：一般旷工三天可以辞退员工，劳动法未作具体规定，由用人单位规章制度决定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
职工 无正当理由 经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天的公司可开除。 旷工，是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。因劳动者旷工而解除劳动合同的天数由用人单位的规章制度规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以单方面解除劳动...
一年以内超过30天：在一年内，如果职工累计旷工时间超过30天，同样可以被企业除名。这里的“累计旷工”是指职工在一年内多次旷工，且这些旷工时间加总起来超过了30天。三、其他注意事项 批评教育无效：在辞退职工之前，企业通常需要对职工进行批评教育，以促使其改正错误。如果批评教育无效，职工仍然继续旷工，...
3、在劳动法中并没有明确规定员工的处罚规定。4、员工旷工4天是属于严重违反公司规定的行为，那么单位可以以此辞退员工，同时可以扣除员工部分奖励性待遇，但是工资部分是不得扣除的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度...
究竟旷工多少天，公司可以开除员工，法律并没有规定。但《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日，事业单位可以解除聘用合同。而《劳动合同法》规定，严重违反用人单位的规章制度的，立即解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿金。解除劳动合同...
劳动法对旷工几天可以辞退员工并无明确规定，各公司规定不一，通常以企业内部规定为准。一般情况下，职工旷工三天，公司有权辞退职工，无需支付补偿金。重点内容如下： 无明确规定：劳动法并未具体规定旷工几天可以辞退员工，这一标准由公司内部规章制度决定。 一般情况：在实践中，许多公司规定，如果员工...
员工旷工三天被开除单位不用赔偿。劳动者旷工3天算自动离职。劳动者旷工三天，用人单位可以以劳动者严重违反公司规章制度将劳动者辞退，并且是无需支付任何经济补偿金的，但是需要支付劳动者正常工作时间期间的工资。具体赔偿标准如下：1、如果公司的规章制度规定连续旷工三天属于严重违反单位规章制度的行为的，...
员工无故旷工3天以上，用人单位辞退时需注意以下事项：一、扣押工资问题一般不能扣押工资：根据《劳动合同法》第90条，劳动者违法离职需给用人单位造成损失，用人单位才能要求赔偿，且需出具证据证明损失。若无法证明损失，则不能扣留员工工资。二、旷工辞退的依据需以规章制度为依据：连续旷工多日或累计旷工...
