工伤十级私了5万一般是不可行的，工伤十级的赔偿：医疗费用、住院期间伙食补助、工伤津贴(停工留薪期间原工资福利待遇不变)、一次性伤残补助(6个月本人工资)，如合同到期或者解除劳动合同还需要由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市规定)，以及经济补偿金。一、工伤十级私
工伤争议不可以私了。原因如下：工伤认定与赔偿属于国家强制执行的范畴：这意味着工伤争议的处理不能由用工单位和劳动者私下协商解决，而必须通过劳动保障部门进行处理。私下协议无效：用工单位私下与劳动者达成的赔偿协议是无效的。这种私下协议破坏了国家关于伤亡事故报告和处理的制度，不能作为解决工伤争议的...
出了工伤选择私了还是走程序，取决于具体情况。私了的优点：程序简单：私了可以通过双方协商快速解决纠纷，避免繁琐的法律程序。快速获得赔偿：如果双方能达成一致，劳动者可以迅速获得赔偿，减轻经济压力。赔偿金额可能更高：在双方协商一致的情况下，赔偿金额可能高于法定标准，因为双方可以自行协商确定。...
工伤十级私了赔偿5万元是否合理，需要考虑以下几个方面：1. 个人工资水平：以3000元月薪为例，一次性伤残补助金为2.1万元；若月薪为6000元，则赔偿为4.2万元。2. 地区工伤保险：不同地区不同，如黑龙江省的一次性就业补助金和医疗补助金为3.3万元（6000元月薪为6.6万元），而广西为4.8...
公司私了工伤事件的主要原因是：（1）、可以让公司的名声损失，以及直接和间接损失降到最低；（2）、走工伤保险流程复杂耗时长，公司不想花时间鉴定；（3）、公司想绕开国家法律的监管监察机构，避免因为工伤造成的停业整顿；（4）、公司并没有员工买工伤保险。一、工伤私了怎么赔偿1、工伤私了的赔偿，...
工伤不可以随意“私下和解”，签订的“私了”协议不一定有效。关于工伤“私下和解”： 工伤事故发生后，企业有义务向相关部门进行伤亡事故上报和工伤申报，这是法律规定的强制性义务。跳过这一程序而直接达成的“私下和解”协议，在法律上可能不被保护，随时可能面临被推翻的风险。关于“私了”协议的有效性...
一般而言，十级工伤的私了赔偿金大约在5到7万元之间。十级工伤的赔偿标准是基于工伤者本人工资的7个月总额，即一次性伤残补助金为7个月工资。如果工伤导致伤者离职，还将获得一次性工伤医疗补助金和就业补助金，具体金额根据各省和地区的规定而定。十级工伤赔偿包含的项目主要有残疾赔偿金、医疗费用、手术...
工伤十级私了八万元是可以的，只要双方当事人协商一致。如果双方同意私了，则可以自行解决；如果双方不同意，则需按照法律规定处理。《工伤保险条例》规定，七级至十级伤残的职工应从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月工资，八级伤残为11个月工资，九级伤残为9个月工资...
但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万---6万元之间。如果用人单位为你缴纳了工伤保险，那相关费用工伤保险基金支付部分由社保局与用人单位交涉，再由用人单位转付给你。如果用人单位未缴纳工伤保险，那所有费用由用人单位支付。（另，这里所说的本人工资，原则上是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者...
工伤可以“私下和解”，但签订的“私了”协议的有效性需视具体情况而定。双方真实意愿：“私下和解”协议必须基于双方的真实意愿。如果在签订协议时存在欺诈、胁迫等情况，则该协议可能无效。协议内容合法性：协议内容必须合法，工伤赔偿应遵循法定标准。赔偿金额是否合理、赔偿项目是否全面，是评估协议合法性...
