聘用意向书

　　先生/女士 [ ],

　　我非常高兴地通知您，您将按照本聘用函所规定的条件被聘用为[ ] 。在此岗位上，您将向[ ]。

　　入职日期：

　　您在[ ](以下简称“公司”)的入职日期是 年 月 日或之前或由公司和您商定的其他日期。

　　试用期：

　　您入职后的前[ ]月为您的试用期。

　　薪酬：

　　您的税前年薪为人民币[ ]元，您的上述薪金中已经包含了各项法定或规定的补助、补贴或津贴。

　　奖金：

　　您享有公司的[Associate Bonus Plan]奖金计划，目标奖金为您年薪%，公司在每年年终，将根据公司当年业绩、您的工作表现和您当年在公司服务的时间，来决定向您发放一定比例的奖金。

　　税收：

　　根据国家法律和相关法规的规定，公司将每月从您的薪金中代扣代缴您的个人所得税。

　　法定保险费用：

　　根据国家法律和相关法规的规定，您应当参加法定的社会保险和住房公积金计划，公司和您都将按照规定的比例缴纳社会保险和住房公积金的相应费用。您个人应承担的费用将由公司每月从您的薪金中代扣代缴。

　　休假

　　您除了享有公司国家规定的法定休假外，每个年度还享有10个工作日的年休假

　　[保密协议]

　　一旦您被公司雇佣，您将与公司签署一份保密协议确认您受雇及其任何时间，不论出于何种原因和目的，不得向任何组织和个人泄露公司的保密或者专有信息。

　　聘用条件：

　　尽管公司已向您发出此聘用通知，但您与公司建立正式劳动关系还应满足以下条件：

　　1、 您的背景调查必须证明您的工作能力和表现符合聘用职位要求;

　　2、 您在规定的入职时间前来公司报到并开始实际工作;

　　3、 您应在入职前到公司指定的医院接受体检并且由医院证明您身体合格，并无严重的扩散性传染病;

　　4、 除应届毕业生外，您应当在入职时提交您前一用人单位的退工证明;

　　5、 您的个人档案能够由公司(或公司指定的第三方)保管;

　　6、 在您入职之后的一个月内，您的社会保险关系可以被转移至公司;

　　7、 您无须向与公司有竞争关系的原单位承担竞业义务的;

　　8、 您应在入职时与公司签订劳动合同;

　　9、 您向公司提供的信息和资料(如个人履历、学历证明、工作证明等)资料都是真实的。

　　您与公司建立劳动关系前，您确认已经与前任雇主终止了劳动关系，并且未与其他任何单位建立劳动关系。您的受聘行为将不会违反您向您的前任雇主承担的任何义务，也不会造成公司因聘用您而向任何第三方承担任何法律责任。

　　您确认本聘用函附属于劳动合同。如果本聘用函与劳动合同有歧义，以劳动合同为主。

　　如果您对本聘用函的条款无任何异议，请您于[ ]年[ ]月[ ]日前签署两份原件并归还一份给公司人力资源部。

　　期盼您的加入，您将发觉您的工作充满挑战和回报!

聘用意向书

　　甲方：________有限公司

　　乙方：________

　　鉴于：乙方为即将毕业的大学在校生，乙方希望到甲方进行毕业见习以锻炼劳动技能，双方就见习问题达成如下协议：

　　一、乙方到甲方________部________岗位见习。见习期间，乙方应完成甲方安排的见习内容，甲方不收取见习管理费并付给乙方一定的见习补助，补助的标准为____元/月。

　　二、本意向书生效期间，乙方需严格遵守甲方各项管理制度;若乙方严重违反，则甲方有权解除本意向书，给甲方造成损失的，乙方应当赔偿损失。

　　三、乙方毕业后，本意向书自然失效，乙方若无违反甲方制度、不适合甲方安排的工作等情况，甲方与乙方签订劳动合同，劳动合同期限为一年。在签订正式的劳动合同之前，甲乙双方不是正式劳动关系，有关问题按劳动部、教育部有关大学毕业生实习问题的规定处理。

　　甲、乙双方对本意向书内容已清楚知悉，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本意向书，明确双方的权利、义务，共同遵守履行。

　　甲方：________(盖章) 乙方：________(签名或盖章)

　　日期：____________ 日期：____________

聘用意向书

　　甲方：_____(用人单位)乙方：_____(聘用员工)

　　根据公司业务与发展的需要，甲方有意向聘用乙方，双方本着平等自愿，协商一致的原则，达成以下聘用意向：

　　一、工作资料：甲方拟聘用乙方从事的岗位，从事_____工作。

　　二、拟聘用期限：从年_____月____日到_____年___月____日止。为期____年

　　三、工资待遇：乙方月薪为元或年薪元/年。(不含福利补贴)

　　四、福利状况：

　　1、甲方按照国家要求为乙方交纳相应的社会保险(含养老、医疗、工伤、失业、公积金等)，具体资料双方在劳动合同中约定。

　　2、由甲方为乙方带给工作地的员工宿舍。

　　3、乙方可享受每月休天的探亲假，直至乙方结束分居的状态时为止。

　　4、双方约定，为了使乙方安心在甲方全身心工作，甲方同意将公司的%股份赠送乙方(比例按签约时公司注册资本为依据)作为乙方的发展基金。在双方签订劳动合同中应予以体现。

　　5，其他相关待遇比照甲方同等外聘人员执行。

　　五、乙方义务：

　　1、乙方在签订意向书后，须在双方约定时光内向甲方报道;

　　2、乙方在理解甲方聘用条件后，不得将具体聘用条件泄露给第三人;

　　3、乙方在理解甲方转让股份后，不得转让给第三人。如乙方在约定工作期满后退出甲方单位，应继续持有股份或者按现值折现。

　　4、乙方在劳动合同签订后务必遵守甲方的工作安排。

　　六、其他事宜待劳动合同签订时再行商榷。

　　七、协议签字生效，一式两份。甲乙双方各执一份。

　　甲方：_____乙方：____

　　时光：_____时光：____

聘用意向书

　　甲方：聘任单位(盖章)

　　乙方：应聘人员(签字)

　　根据罗甸县关于人员聘用制度实施意见的文件精神，以及《__中学教师聘任实施方案》。经双方协商，特订立如下聘约：

　　一、甲方聘任乙方为_____班班主任职务，任_____班_____学科教学工作，聘期从20_年9月1日至20_年8月31日。

　　二、任职期满前，甲方根据需要和乙方在任职期间的实绩，提出连聘和解聘的意见，并通知乙方。

　　三、乙方应履行的具体职责：

　　1、拥护中国中国党的领导，贯彻执行党的教育，实施素质教育，遵纪守法，热爱学生，教书育人，为人师表，做学生的表率。

　　2、自觉遵守《中华人民共和国教师法》《中小学教师职业道德规范》《中华人民共和国义务教育法》以及《栗木中学教师管理制度》等法律法规，爱岗敬业，自觉执行学校的相关制度，积极参加学校开展的各项活动，完成学校分配的各项任务。

　　3、加强学习，不断提高自身的师德素养和业务水平，具有强烈的事业心和责任感，做一个让学校满意、社会各界尊重、家长满意、学生爱戴的人民教师。

　　四、具有以下情况之一者，可以解除聘约。

　　1、在聘任期内违法合同的，连续旷工超过10个工作日或一年内累计旷工超过20个工作日的。

　　2、在工作期间被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整工作的。

　　3、违反工作规定或操作规程，发生安全责任事故，或者失职、渎职、造成严重后果的。

　　4、未经单位同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害本单位合法权利的。

　　__中学

　　20_年8月25日

聘用意向书

　　阁下：

　　首先感谢您对本公司的信任和支持。经过考核，非常高兴地通知阁下，我公司初步决定录用您为 ，职位是 (有关薪酬福利简要说明请见附件)。请您于 年 月 日(星期一)，带齐下列资料前往本公司人力资源部办理入职手续。

　　一、 入职需提供的资料：

　　1. 居民身份证原件、户口薄、结婚证原件;

　　2. 毕业证、学位证、及专业资格证明原件;

　　3. 小1寸蓝底彩色照片两张(每张照片背面写上中文姓名)，以及照片的电子文档(为保证您及时拿到员工卡，建议入职前一周将照片发送到 );

　　4. 防疫站发出的食品行业健康证或体检表原件(体检日期距离入职日期不能超过3个月。请保留体检费用，于入职后的一个月内申请费用报销.具体体检细节请按当地工作人员规定执行)：

　　5. 办理用工及保险所需提交的证明文件：

　　(1)如您是城镇人员，需提供： ---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明 (2)如您是非户籍人员，需提供：

　　---- 原工作单位出具的离职证明/解除劳动关系证明书原件/失业证明

　　---- 有效的《流动人口婚育证明》或《湖北计划生育服务证》

　　---- 有效的流动人员暂住证

　　(3)如您是应届毕业生(包括已办理暂缓就业的非应届毕业生)，需提供：

　　---- 应届毕业生就业协议原件(一式三份)

　　对于曾经有工作单位的新入职员工，在入职当日必须向人力资源部提交原工作单位出具的

　　离职证明或解除劳动关系证明书。

　　6. 因公司以银行转存的形式支付薪金所得，请到当地建设银行办理“个人结算帐户”的存折或借记卡，并需提交帐户的存折或借记卡复印件予人力资源部进行薪金发放。

　　二、 入职注意事项：

　　1. 阁下应在入职前完成体检并取得相关证明文件，并在入职当天向公司提供原件，否则阁下的入职时间将相应延后。

　　2. 阁下入职所需的其他用工有关证件应于入职当天交齐，否则公司将暂不能与阁下签订劳动合同，也不能为阁下投保养老、工伤、失业、生育、医疗等社会保险，由此引起的一切责任将由阁下自行承担。

　　3. 如果阁下在入职当天无法交齐用工有关证件，但阁下确已经全力催促有关部门办理，经公司人力资源总监同意后，阁下可提交《承诺交齐入职资料声明》，保证最迟在十天内将证件交齐。当阁下未能在声明的时间内交齐有关证件时，将被视为不符合录用条件，双方劳动关系自动解除，公司不承担由此引起一切责任。如果公司人力资源总监不同意阁下提交声明，或阁下不同意提交声明，本聘用意向书将自动失效。

　　4. 阁下向公司填报或提交的资料、证件等必须真实有效(例如：相关的学历证明、工作资历、资格证书、健康证等)，否则将视为欺骗或隐瞒行为，双方的劳动合同无效，公司有权随时终止聘用关系并不给予任何补偿。

　　5. 阁下与公司首次签订的劳动合同年限为叁年，试用期为陆个月。如阁下要在试用期内解除

　　劳动合同，应提前三个工作日通知公司;成为正式员工后，阁下如需解除劳动合同，须提前30天通知公司，或给予相应时间的工资代替通知期。

　　6. 请注重仪表，不能穿着背心、牛仔裤、T恤、运动鞋、拖鞋等便服上班。

　　7. 未领取员工证前，此通知将作为出入凭证，请妥善保存。

　　阁下如有任何疑问或困难，请与 联系，联系电话： (员工个人薪酬属于公司机密，请您勿与他人分享或讨论)。预祝您在愉快的氛围中尽快适应新的工作环境。

　　X年XX月XX日