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某科室绩效奖金二次分配方案
医院收减支拔总奖金5万元
一、根据收入科主任基金提3%：50000*=1500
余：48500
二、从总奖金中提出30%按人头分配48500*=14550元
14550/36人=404元
科室人员总数36人，人均404元 三.从总奖金中提出30%按岗位系数得分分配： 1、科室人员总数36人
2、各工作岗位系数岗位系数总和
科主任，副主任，主任医师，副主任医师，主治医师，医师，助理医师，护士长，副护士长，护师，护士，助理护士，主管技师，技师
岗位系数：72分，14550/72=202. （按岗位系数每分200元计算） 科主任1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：600. 副主任1人 岗位系数 实得岗位系数奖：560. 主任医师1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：560. 副主任医师1人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：520 主治医师3人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 医师1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400 主管技师1人， 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：480 技师2人 岗位系数， 人均实得岗位系数奖：400 助理医师3人， 岗位系数， 实得岗位系数奖：320 护士长1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：480 副护士长1人 岗位系数， 实得岗位系数奖：440 护师5人 岗位系数， 实得岗位系数奖：400 护士12人 岗位系数， 实得岗位系数奖：360 助理护士3人 岗位系数， 实得岗位系数奖：280 四、总奖金48500-人均奖14550-岗位系数奖14550 =余额19400元
余额19400元的按 医生12人总岗位系数
护理20人总岗位系数 康复、理疗4人总岗位系数
医生实分奖金：7652元 人均 护理实分奖金：9754元 人均 康复实分奖金：1994元 人均
计算医生工作量总得分： 得出每分奖金元 A 工作量得分 工作量奖金：
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B 工作量得分 工作量奖金： C 工作量得分 工作量奖金： D 工作量得分 工作量奖金： E 工作量得分 工作量奖金： F 工作量得分 工作量奖金： G 工作量得分 工作量奖金： H 工作量得分 工作量奖金：
护士工作量计算总得分：2035. 得出每分奖金元 工作量得分186. 工作量奖金： 工作量得分176. 工作量奖金： 工作量得分163. 工作量奖金： 五、工作量计算方法 1、医师类
每一住院床日分
收住院病人1人次为3分 出院病人1人次为1分 重症监护病人每人每天次分 科间心电图每人次1分 病房常规心电图分
参加危重病人抢救每1人次3分（大3分，中2分，小1分） 介入手术按 大手术每例10分（术者5分，一助3分，二助2分） 小手术每例6分（术者3分，一助2分，二助1分） 管介入手术术后病人每人次2分 门诊量1人次为分， 科间会诊1人次为1分
各类穿刺操作（含电除颤、室上速转复）每次1分。 手术监护每人次2分 2.心电图类：
药物负荷试验：阿托品试验：分， 心得安试验：分； 运动平板： 2分； 动态心电图：分。 门诊常规心电图分 病房常规心电图分 病房科间心电图1分 3护士类：
⑴ 参与抢救次数1人次3分
等级护理人次：一级5分，2级3分，3级1分
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4、康复、理疗
门诊量1人次为分， 体疗1人次为3分 针灸1人次为1分
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