班主任聘用合同
甲方：
乙方： 身份证号码： 手机： 电话：
甲乙双方根据国家和本市相关法律规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限
1．合同有效期：自 年 月 日至 年 月 日止（其中：试用期为一个月），合同期满聘用关系自然终止；
2．聘用合同期满前一个月，经双方协商同意可续签聘用合同； 第二条：工作报酬及奖罚
根据公司相关规定，班主任的薪酬由底薪、课时提成、续单提成、宣传提成几部分构成（试用期只有底薪） 班主任收入=底薪+课时提成+续单提成+签单提成+宣传提成+保险补助-扣发工资 课时提成=（所辖校区总课时×课时比）÷校区班主任人数 续单提成=校区所有续单×0.5%÷校区班主任人数
1. 基本薪酬：底薪为1800元/月（试用期 1500元/月，不享受课时提成） 2. 奖金结算：
1) 班主任转正后将有200元/月作为奖励工资，发放时间为下一年度教师节（9月10日）； 2) 课时提成执行以下标准：课时比=所辖校区周课时数/缴费学生人数； 课时比 提成标准 1.0及以下 1元/时 1.1~2.0 1.5元/时 2.0~3.0 2元/时 3.0以上 2.5元/时 3) 签单提成按照签单提成标准执行，未经主任授权不可以私自签单（自己外出宣传或电话营销拿回信息除外） 4) 外出宣传反馈成功签单奖励：100元/学生； 第三条：工作时间和劳动保护
1. 鉴于本行业特殊性，乙方愿意遵守以下作息时间；
1) 班主任休息时间为每周一、周三或周二、周四，校区必须保证有一个班主任值班；
2) 每年每学期开学第一周或第二周可安排一次不超过七天的探亲假，但同一校区的两位主要领导不能同时休
假，必须保证每日17：00---22：00之间必须至少有一位班主任或专职咨询师及以上的领导在校区值班； 3) 每年春节可安排一次不超过四天的探亲假，即腊月的二十九晚上至正月初三之间，超过批复之外的时间视
为旷工；
4) 直系亲属的生日、住院治疗、婚丧嫁娶（除此之外算事假）等确实需请假，必须以书面形式向分校校长请
示，在不影响工作的情况下可获得不超过五天的假期，尽量不占用周六周日。超过批复之外的时间视为旷工；
5) 由于行业特殊性，国家法定假日实行调休制度；
2. 甲方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全以及在不损害人体健康的工作环境下工
作；
3. 甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训； 第四条：聘用合同的变更、终止和解除
1． 聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同的规定义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双
方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方意见未达成一致时，原合同继续履行；
2． 聘用合同期满或者双方约定的终止条件出现时，聘用合同即自行终止。聘用合同期满一个月前，经双方同意可
续签本合同；
3． 聘用双方当事人协商一致，聘用合同可以解除； 4． 乙方有下列情形之一时，甲方可以解除聘用合同；
1) 在试用期内被证明不符合聘用条件的；
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2) 连续旷工超过5个工作日或者1年内累计旷工超过10个工作日的； 3) 有严重渎职行为、违反工作纪律或聘用单位规章制度造成很大影响的；
4) 患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的适当工作的； 5) 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 6) 经乙方同意因怀孕或其他原因需长时间暂离工作岗位的； 7) 有贪污、挪用学校等经济违规行为的； 8) 辱骂家长、学生同事或体罚或变相体罚学员的；
9) 散播不良言传或泄漏学校内部信息，给学校声誉造成极坏影响的； 5．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用单位解除聘用合同：
1) 在试用期内的；
2) 甲方未按照聘用合同规定支付工作报酬或者提供工作条件的；
鉴于本行业特殊性，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致时，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同；否则乙方应赔偿甲方因乙方辞职带来的相关损失；
6. 乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定； 第五条：违反聘用合同的责任 （一） 甲方违约责任
1. 甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金： （1）克扣或者无故拖欠乙方工资的；
（2）解除本合同后，未依照有关规定给予乙方经济补偿的，支付赔偿金1000元；
2. 因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当按照乙方的实际损失承担赔偿责任； （二）乙方违约责任
1. 乙方无故中途终止合同视为违约，应当向甲方赔偿违约金5000元；
2. 乙方违反本合同的约定，使用或者允许他人使用甲方的知识产权、技术秘密的，应当依法承 担法律责任；
3. 因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当按照甲方的实际损失承担赔偿责任； 4. 私自带学生外出授课从中获利的.应向甲方支付5000元违约金； 第六条：争议处理
甲乙双方因履行聘用合同发生争议时，由当事人双方协商解决。协商未能达成共识可自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决结果不服时，在自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或聘用合同履行地的基层人民提起诉讼。 第七条：附则
1. 甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守； 2. 本合同一式两份，双方各执一份，经甲、乙两方签字后生效；
3. 本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：
代表（签字）：
签约日期： 年 月 日
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