考勤及假期管理办法 1、范围 为规范、统一公司考勤与假期管理，特制订本办法。 本办法适用于XXXXXXX有限公司全体人员。 2、规范性引用文件 《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》 3、职责 3.1 人事部门负责公司人员考勤和假期的统计，并报财务部进行 工资核算；各级主管负责下属的考勤审核和假期的审批工作。 4、管理活动内容与方法 4.1 考勤制度 4.1.1考勤管理 4.1.1.1 必须按时上、下班，不迟到，不早退。 4.1.1.2上班时间，杜绝非公司人员出入公司，如确因工作需要， 填写员工出入证且经部门主管批准后，保安室方可登记放行。 4.1.1.3 如因客观原因无法刷卡人员，需填写非正常考勤情况说 明，经上级主管确认，人事部核实后办理补签到手续。 4.1.2 工作时间： 夏令工作时间：（上午7：30-11：30，下午13：00-17：00） 冬令工作时间：（上午8：00-12：00，下午12：30-16：30） 4.1.3 每天刷卡四次：上午二次，下午二次，均为上班前刷卡， 下班后刷卡，否则视为迟到早退，因出差等特殊原因无法正常 刷卡的人员，需填写非正常考勤情况说明。 4.1.4 迟到（早退） 4.1.4.1 迟到或早退，迟到早退5分钟内罚款10元，30分钟内 罚款30元，超过30分钟按缺勤半天处理；忘记打卡或卡未带 者罚款5元/次，并附上情况说明及证明人签字，每月3次以 1/4
考勤及假期管理办法 上者取消当月全勤奖； 4.1.5 旷工 4.1.5.1旷工半天扣除日工资1.5倍；旷工1 天扣除日工资3倍。 4.1.5.2无故旷工3天或月累计6天、年累计18天，作辞退处理。 4.2 休假管理 4.2.1.2 春节7天； 4.2.1.3 国际劳动节3天； 4.2.1.4 国庆节7天； 4.2.1.5 清明节3天； 4.2.1.6 端午节3天； 4.2.1.7 中秋节3天。 4.3 加班 4.3.1根据有关法律规定,公司有权根据生产经营需要安排员工 加班和调休,加班人员须填写《员工加班申请表》，经部门领导审批后，交由人事部登记，方可加班。 4.3.1.1 安排劳动者延长工作时间又不能安排补休的，支付不低 于工资150%工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休 的，支付不低于工资200%工资报酬；法定休假日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资300%工资报酬。 4.4 请假 4.4.1 请假应至少提前1天填报《员工请假单》，紧急情况可以 电话或其他方式向主管报告，或委托他人代办请假手续；否则，按旷工处理。 4.4.2 假期准假制度： 4.4.2.1 请假规定及审批权限（见图1） 5、本规定自发布之日起实施，由人事部负责监督、执行。 二O一O年八月一日 考勤及假期管理办法 假别 项目 一线 员工 假期 1天（含）以内 2天以上，3天以内 3天以上 1天（含）以内 事假 / 病假 车间 1天以上，3天以内 主任 3天以上 部门 经理 1天以上，3天以内 3天以上 行政副总 分管副总 行政副总 1、在公司工作满一年者，每年可享受7天（不包括正常路途时间，外地人员根据实际情况所加的路程时间，需经审批后准假）春节探亲假，并按公司规定给予补贴春节回家探亲7天 亲假 员工 总经理 的往返路费。 2、春节因在公司值班未能回家探亲的，当年之内可享受探亲假7天，准假后按全勤计算工资，假期天数可用春节加班天数相抵。与公司另有协议约定者按协议规定执行。 1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；符合晚婚年龄(女全体 婚假 员工 3天-15天 总经理 23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。 2、若夫妻有一方在外地的且婚礼在外地举行的，可根据实际路程往返时间请假，但要按请假手续审批； 3、婚假不扣发工资，享受全勤奖； 4、婚假请假天数包括法定节假日。 产假 全体 陪产假 员工 7天 总经理 女员工 90天 总经理 1、符合计划生育条件的正式女员工产假为90天（包含产前产后）； 2、产假期间工资按基本工资标准发放，取消全勤奖； 3、产假请假天数包含法定节假日。 1、符合婚姻法已婚男员工，可享受7天的陪产假； 2、陪产假不扣发工资，无全勤奖； 3、陪产假天数包含法定节假日。 经所在公司指定的医院诊断证明，确认在公务时受伤或上下班途中非本人原因所造成的伤害，可准予工伤假，按以下规定执行： 1、工伤假是指因工负伤，用于治疗、休养、恢复劳动能力的时间。 2、因公负伤（不包括违规操作），经有关部门鉴定，视伤情轻重和医院证明需要治疗的天数，经总经理批准后，一次性医疗期间的工资按所在公司基本薪资发放。 3、工伤伤愈假满后经公司批准不上班者，按事假处理 分管副总 班组长 2天以上 1天（含）以内 分管副总 部门经理 最终审批 班组长 车间主任 分管副总 车间主任 一、事假： 1、事假10天（含）以内，扣发固定工资的日工资额，取消当月应发资金； 2、计算方法：（固定工资÷26天）×事假天数=应扣金额； 3、事假超过10天，扣发基础工资的日工资额，取消应发资金。 4、计算方法：（基础工资÷26天）×请假天数=应扣金额； 5、全年累计不得超过36天。 二、病假：（需附医院证明） 1、病假10天（含）以内，按固定工资日工资额的50%扣除； 2、计算方法：［（固定工资÷26天）×0.5］*请假天数=应扣工资； 病假10天以上，按基础工资日工资额的50%扣除。 规定及说明 春节探全体 7天（含）内 全体 工伤假 员工 7天以上 分管副总 总经理 全体 丧假 员工 3天（含）内 总经理 直系亲属辞世，准假3天（不包括正常路途时间，外地员工根据实际情况所加的路程时间，需经审批后准假）。 （图1）3/3
