领导个人能力再差,用好这三个方法,也能带好团队

任何人都想凭借自己的努力成为领导，可是更多的年轻朋友成为领导后，由于不明白带团队的技巧，导致自己没多久就会倒台;基层的领导要想让下属们心服口服，并不是一件容易的事情，当大家成为领导后，并不是成功，而是新的工作刚刚开始，需要掌握的方法和技巧还有很多;可能有些领导在管理下属时，不愿意使用各种套路，导致下属们在工作中不愿意听话;其实，领导们掌握一些套路，对团队的业绩是有好处的。

公司里新来的领导王冲，是公司总部给我们空降的领导，王冲的工作能力平平无奇，也没有过强的技术特长，文质彬彬的形象让大家认为，王冲是个非常老实的人，就在大家不愿意配合工作时，却发现王冲的套路是极其深厚的，用同事们的话来形容，新领导的套路比老奶奶的裹脚布还要长;而同事们也是不出乎意外的积极工作，努力配合好新来的领导;新来的领导能力确实比较强，忽悠能力让下属们心服口服，不管是激励，还是惩罚措施，同事们都心甘情愿的接受。 作为基层的领导人员，在带领团队时，根本不需要工作上的专业知识和技术能力，只要懂得带团队的套路，就能够把大家的能力聚在一起;聪明的领导们不仅懂得激励下属，更懂得为下属创造愿景，到这却不是忽悠画大饼;但是领导们的套路却能够帮助团队创造业绩，也懂得收服人心，这是领导们能够带好团队的原因;可能领导自身的能力平平，但是领导们的自律和强大内心，在公司里都能做到游刃有余

一、带领团队要有强大的责任心

在领导眼中，不愿意努力上进的员工，绝对不是合格的员工;现实的职场中，并不是所有的人都有野心和理想，也有很多想要平庸下去的朋友;有想法成为领导是好事，但是并不是说谁都可以的，要想成为合格的领导，至少需要负起责任;作为基层的领导人员，需要在下属面前有担当，下属完不成的事情，必须要挺身而出，并且在大家面前带好头，才能够取得下属们的尊重，并且将团队带好。 二、在下属面前要有能说会道的能力

要想成为合格的领导，最重要的是沟通能力，这是协调团队事情时最基本的能力，要是在下属面前没有口才，是无法将团队带好的;领导不需要拥有出众的才华和个人能力，能说会道才是核心，懂得说话技巧的领导，能够将整个团队协调在一起，帮助公司做出更大的业绩;一旦领导人员说话，不经过大脑思考，是无法将团队团结在一起的;只要大家仔细观察，就会发现那些高高在上的领导层，都有一张能说会道的嘴，几句简单的话就能够调动整个团队的力量;所以说，想要做好领导就要拥有能说会道的能力。 三、基层的领导做事要心胸宽广

作为领导可以能力差，但是不能心胸狭隘，一旦领导的人目光短浅，即便拥有再大的野心，下属们也是不会服气的;领导的工作能力即便不被领导认可，只要在面对下属拥有宽广的胸怀，能够容忍下属的犯错，下属们也是会佩服领导的;现实的职场中，有不少失败的领导，大部分都是败在心胸狭隘上，要是用手里的能力不断打压下属，这是对下属嫉妒和贬低，一旦领导的行为格局过小，根本无法带领团队做出好的业绩;所以说，大家在跟下面的人打交道时，一定要能够做到心胸宽广。