劳动者应赔偿用人单位损失的情形：违反保密义务或竞业，解除合同给单位造成损失；与前单位合同未终止又与其他单位签订合同，给前单位造成损失；其他情形。
法律分析
劳动者应赔偿用人单位损失的情形：劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或竞业，给用人单位造成损失的；劳动者违反劳动合同法的规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的；劳动者与前用人单位的劳动合同尚未终止或解除，又与其他用人单位签订劳动合同，给前用人单位造成损失的；其他。
拓展延伸
劳动者赔偿责任的界定与适用条件
劳动者赔偿责任的界定与适用条件涉及到劳动法领域中的一个重要问题。在劳动关系中，劳动者在特定情况下可能需要承担赔偿责任。界定劳动者的赔偿责任需要考虑多个因素，如劳动合同、法律法规、劳动纪律等。适用条件则是指在何种情况下劳动者需要承担赔偿责任，比如违反劳动合同、过失行为、违反劳动纪律等。对劳动者赔偿责任的界定和适用条件的明确，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
结语
劳动者赔偿责任的界定与适用条件，是劳动法领域的重要问题。根据劳动合同及法律法规规定，劳动者应承担赔偿责任的情形包括：违反保密义务或竞业给用人单位造成损失；违反劳动合同法规定解除合同给用人单位造成损失；与前用人单位尚未解除合同的情况下与其他用人单位签订合同给前用人单位造成损失。劳动者赔偿责任的界定和适用条件的明确，有助于维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的权益，促进劳动关系的和谐发展。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条
【保密义务和竞业】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
