员工工伤死亡赔偿标准：根据《工伤保险条例》，工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。未参加工伤保险的用人单位需全额支付费用。
法律分析
员工工伤死亡赔偿标准，根据我国《工伤保险条例》第三十九条、六十二条、六十四条规定，员工工伤死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资赔偿，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。其用人单位没有参加工伤保险的，则用人单位支付全部费用。
拓展延伸
新法规的适用范围与实施指南
新法规的适用范围与实施指南是指对于最新颁布的法律法规，探讨其适用范围以及具体的实施细则和指南。在法律的实施过程中，适用范围的明确和实施指南的制定对于确保法律的有效实施至关重要。适用范围主要涉及法律适用的对象、地域和时间等方面，通过明确适用范围可以确保法律的适用具有明确性和确定性。实施指南则是对法律的具体实施进行解读和指导，包括解释法律条款、明确操作步骤、规范行为要求等。通过制定实施指南，可以帮助相关主体更好地理解和遵守法律，促进法律的顺利实施。因此，对于新法规的适用范围与实施指南的研究和探讨具有重要意义。
结语
员工工伤死亡赔偿标准根据我国《工伤保险条例》规定，工伤死亡丧葬补助金为6个月的平均工资赔偿，一次性工亡补助金为全国城镇居民人均可支配收入的20倍赔偿。若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位全额支付。新法规的适用范围与实施指南对确保法律有效实施至关重要，明确适用范围和制定实施指南有助于保障法律适用的明确性和确定性，促进法律的顺利实施。因此，对新法规的适用范围与实施指南的研究具有重要意义。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
