劳务合同要注意的关键点：1、确认单位合法性；2、明确工作内容和地点；3、明确劳动报酬及支付方式；4、明确工作时间和条件；5、约定社会保险；6、不签空白合同。
法律分析
劳务合同要注意：
1、签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业；
2、劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。
3、劳动报酬要定清楚，避免口头约定。
4、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是通过银行支付到账户中。
5、劳动者工作时间与工作条件要明确，有的劳动者为多挣钱，默认了企业要求严重超时的加点，这是违反的，现在越来越多的工资争议案就是因此而起。
6、社会保险约定。
7、不要签空白合同。
拓展延伸
劳务合同的要点和注意事项
劳务合同的要点和注意事项是在签订合同时需要特别关注的内容。首先，双方应明确合同的签订目的和范围，确保合同条款明确、具体。其次，要明确双方的权利和义务，明确工作内容、工作时间、工作地点等关键信息。此外，还应注意合同期限、解除合同的条件和程序，以及违约责任等重要条款。双方签订合同时，应当保留合同副本，确保合同的有效性和可执行性。最后，为了避免纠纷和法律风险，双方签订合同前应充分了解相关法律法规，并在必要时咨询专业人士的意见。劳务合同的签订是保障双方权益的重要环节，合同的条款和注意事项的明确性对双方都至关重要。
结语
劳务合同的签订是保障双方权益的重要环节，需要特别关注以下要点和注意事项：明确单位的基本情况和合法性，确保工作内容和地点明确，劳动报酬要定清楚避免口头约定，支付方式和时间要明确，工作时间和条件要明确，约定社会保险，不要签空白合同。双方应保留合同副本，了解相关法律法规并咨询专业人士的意见，确保合同的有效性和可执行性。
法律依据
《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
