生育保险的主旨是为生育女职工提供生育津贴、产假和医疗服务等待遇，保障她们的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位，体现国家和社会对妇女在特殊时期的支持和关爱。
法律分析
生育保险作为社保五险之一，比较特别：第一，保险费用完全由企业支付；第二，享受报销待遇的前提是必须在生产期间。生育保险，是国家和社会对女职工在怀孕和分娩时给予的一种物质帮助。生育保险的主要内容是在女职工生育以及产前产后时，对她们提供医疗服务和产假期的生活保险待遇。
生育保险其宗旨在于通过向生育女职工提供生育津贴、产假以及医疗服务等方面的待遇，保障她们因生育而暂时丧失劳动能力时的基本经济收入和医疗保健，帮助生育女职工恢复劳动能力，重返工作岗位，从而体现国家和社会对妇女在这一特殊时期给予的支持和爱护。
拓展延伸
怀孕后换工作会影响生育津贴报销吗？ - 生育津贴报销对怀孕后换工作的适用范围如何界定？
生育津贴报销对怀孕后换工作的适用范围的界定主要取决于具体的法律法规和规定。一般情况下，如果怀孕后换工作，可能会对生育津贴报销产生影响。根据相关规定，生育津贴通常要求在特定单位连续工作一定时间后才能享受报销。因此，换工作可能会导致不符合连续工作要求，从而影响生育津贴的报销。然而，具体情况还需要考虑个人所在地的法律法规以及单位的规定。建议怀孕后换工作的人员提前咨询相关部门或专业人士，了解具体和规定，以便做出合理的决策，并确保自己的权益得到保障。
结语
生育保险的宗旨在于保障生育女职工在怀孕和分娩期间的基本经济收入和医疗保健，帮助她们恢复劳动能力，重返工作岗位。怀孕后换工作可能会对生育津贴的报销产生影响，具体情况需根据法律法规和规定进行判断。建议咨询相关部门或专业人士，了解具体和规定，以保障个益。
法律依据
《女职工劳动特别保》第女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
